最高法：「末位淘汰」は一方的に労働契約を解除することは違法です。

最高人民法院は11月30日に公布した「第八回全国裁判所民事商事裁判業務会議（民事部）紀要」で明らかにした。雇用単位は労働契約期間内に「末位淘汰」または「競争上持ち場」などの形式で一方的に労働契約を解除した。

最高法民一廷の責任者は、「末位の淘汰」と労働契約の解除は同等ではなく、労働契約を解除するには法律に基づいて行わなければならないと表明しました。

労働契約法から見て、我が国の法律は使用者と労働者が労働契約の中で「末淘汰」という理由で解除することを許されていません。

企業管理審査の中の末社員が「淘汰」され、法律的根拠がないことが分かります。

紹介によると、この紀要はまた労働紛争の控訴審の関連中のいくつかの問題に対して規範化を行って、労働契約当事者が法に基づいて訴権を行使するのに便利です。

「第8回全国裁判所民事商事裁判業務会議（民事部）紀要」は全部で8つの部分36条で、婚姻家庭紛争事件、権利侵害紛争事件、不動産紛争事件、物権紛争事件、労働紛争事件、建設工事施工契約紛争事件審理及び民事裁判手続などの内容に関連している。

紀要の発布は各級人民裁判所が法により公正に各種類の民事事件を審理するよう指導し、各種類の民事主体の合法的権益を適切に保障し、経済社会の持続的な健康発展を効果的に促進する。

「労働契約法」第29条では、「使用者と労働者は、労働契約の約定に従い、各自の義務を全面的に履行しなければならない。」

実際には一部の使用者が規定した業績賃金は従業員の審査等級によって支給されます。これは間違いないです。

しかし、労働契約の締結、変更、解除は双方の法律行為であり、使用者は一方的に勝手に決定してはいけません。これは、パフォーマンスマネジメントシステムにおける業績目標の制定、業績審査、業績改善などの多くの段階に及んでいます。

その中の業績目標は法律に基づいて制定すべきで、特に評価指標は一定の任務あるいは仕事量によって制定しなければならない。

また、業績審査も公平で合理的であるべきです。

【判例再生】呂国忠が退職する前に、大地財保会社の人力資源部副社長である。

会社の「従業員給与福利管理暫定弁法」では、従業員報酬には月間基本給与、パフォーマンス賃金、年度ボーナスが含まれている。

従業員の業績賃金=月間基本給与×評価係数×時間係数。

管理シーケンスの従業員の評価係数は不合格で0で、合格は6で、良好は6.9で、優秀は7.8です。

大地财保は「部门の他の责任者の共同资源部门ランキング」によると、吕国忠年度の业绩效査総点は82.27点で、13人の审査员の最后の1位にランクされ、审査等级は「升格待ち」で、その前の1位は82.28点で、审査等级は「合格」で、10位の点数は87.87点で、审査ランクは「良好」です。

大地财保会社はこの试験は基本的に末席で淘汰されると表しています。最后の一人の「升进待ち」は不合格を表しています。

しかし、上海市浦東新区人民裁判所は、大地保険会社が制定した業績管理方案によると、年間審査は従業員の業績と

審査を行い、呂国忠は順位組の中で最下位と認定されましたが、上位の「合格」と認定されたのとは差が0.01点で、10位と「良好」と認定されたのは5点だけで、大地保険は「下位淘汰」の方式で「合格」と「不合格」を区分しています。

裁判所は大地財保会社の関連規定に基づいて、そして本案件の具体的な状況を結び付けて、呂国忠の審査結果を酌量して良好で、業績の給料の評価係数は6.9です。

浦東新区人民裁判所民事判決書（2013）浦民一（民）の初字第34360号の判決は、大地財政保険会社が6.9ヶ月の基本賃金標準に従って呂国忠の業績賃金差額70080元と年間賞与58400元を支払うべきである。

大地財保会社は判決に従わず控訴した。

上海市第一中級人民法院民事判決書（2014）上海市第一中民三（民）終字第352号は控訴を却下し、原判決を維持する。

ある人は、会社が「末席淘汰」で期限切れの労働契約を解除することはできないと考えていますが、もし双方が締結した労働契約の中で「業績審査成績の中で下位に並ぶ」と約束したら、労働契約終了の条件になります。

この言い方は正しいですか

「労働契約法実施条例」第十三条は「

労働者とは、労働契約法第四十四条に規定する労働契約の終了状況以外に、他の労働契約の終了条件を約定してはならない。

「労働契約法」第四十四条では、労働契約は満期と一部の法定状況が発生した時に終了すると規定されていません。終了条件を約定することができます。

だから、審査を最後に労働契約終了条件として約定したのは、このような終了も法律的根拠がないのです。

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