病休6ヶ月以上の期間は勤務年限に計上できますか？

ある会社は長期にわたって欲しがる。

従業員の劉氏は労働契約を解除した。「労働保険条例施行細則修正草案」第39条第7項の規定により、従業員が病気または業務上負傷したために労働医療期間を停止した場合、6ヶ月以内の者は、連続して当企業の勤続年数を計算する。6ヶ月を超えて病気が治った後も、元の企業に戻る者は、6ヶ月を超えた期間は勤続年数を計算しない。

じゃ、この会社は劉さんと解除しています。

病欠6ヶ月を超える時間に対して、経済補償の支払年限を計算しますか？

審査：「修正草案」では病気休暇が6ヶ月を超えた場合、本単位として計算しない。

労働契約制が実施される前に、多くの企業で実施されています。

しかし、労働契約制の実施に従って、勤続年数と当企業の勤務年限はすでに区別されています。勤務年限はまた労働契約期間と連結されています。

「企業従業員が病気または業務上負傷していない医療期間の規定」によると、従業員が病気または業務上負傷していない場合、3～24ヶ月の医療期間を享受しているが、特殊な状況下では延長でき、「労働法」はまた医療期間の労働者の保護を強化し、労働者が医療期間内に、雇用単位が勝手に労働契約を解除できないことを規定している。

労働者が病気または業務上負傷していない場合、病気休暇が6ヶ月を超えても、雇用単位と労働関係がある限り、当該単位の勤務年限として計算しなければならない。

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給料証明書一枚だけで、従業員が労働関係の確認を求めていますが、サポートがもらえますか？

2014年3月、張氏は日照嵐山のある木材加工工場で木工の仕事をしています。双方は書面による労働契約を締結していません。木材加工工場は月ごとに張氏に給料を支払いますが、社会保険料を納めていません。

2014年10月7日、張容疑者は退勤途中に交通事故が発生しました。その後、鑑定を経て9級障害が発生しました。

ところが、張氏は加工工場に労災賠償を主張した時、断られました。理由は彼らの間に労働関係がないからです。

仕方なく、張容疑者は訴訟の道を歩みました。

裁判では、張容疑者は裁判所に加工工場が発行した給与証明書を提出しました。張さんの2014年7月から9月までの給料は全部5000元です。

これに対して、加工工場は自分は個人の商工業者で、合法的な労働主体ではないと主張しています。加工工場の仕事はすでに外注されています。張さんは加工工場の従業員ではなく、請負業者の陳さんが雇ってきたので、給料も陳さんが出しています。

この給与証明書は張某交通事故事件のために発行されたものです。

しかし、関連の証拠は提供されていません。

裁判所の審理後、木材加工工場は法律の規定に適合した労働関係の使用主体資格を有していると判断した。

木材加工工場は張容疑者が陳さんを雇って、陳さんが給料を支払うと主張していますが、証拠を提供していません。

張氏は加工工場で働いていますが、単位は給料証明書を発行しています。法律の規定に合致する労働関係の要件は、張氏と加工工場の間に労働関係があると認定しなければなりません。