強制的に転勤した後は出勤しないと欠勤となりますか？

労働者の職場を調整するには、使用者と労働者との間で協議し合意する必要がある。

2013年12月5日、陳さんはある生物科学技術会社に入り、市場部の内勤を担当しました。

2015年12月、_会社は経営不振のために内部の持ち場調整を行い、陳さんを市場部の販売職位に調整することを決定したと発表しました。

陳さんは二つの職場の仕事内容の違いが大きすぎて、同意しないと言いました。

。

2014年12月30日、会社は陳さんに2015年1月5日までに販売職に到着すると通知しました。さもなければ、サボタージュによって処理します。

陳さんは依然として転勤に同意しないと表明し、7日間連続で新職に着かなかった。

2015年1月、_会社は陳さんが7日間無断欠勤したという理由で陳さんに対して詳しい雇用決定をしました。

陳さんはこの処理の決定に従わないで、労働紛争仲裁を申請して、会社に違法に労働契約を解除する賠償金を支払うように要求します。

仲裁委員会は、審理を経て、

」第35条規定：「使用者と労働者は協議により合意し、労働契約に約定された内容を変更することができる。

生物科学技術会社は陳さんを内勤の職位から販売の職位に調整して、職場の変動に属しています。協議が一致していない場合、陳さんは来ないです。

会社が陳さんを解雇する行為は法律と事実の根拠がなく、《労働契約法》第87条の規定により、賠償金を支払わなければならない。

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ある知人に紹介され、2014年10月にあるショッピングモールで販売促進の仕事をしています。

日常管理のために、ショッピングモールでは、あるメーカーのために、工商カード、工服などの表示物を作っています。ある化学工業有限公司の紙製品の販売促進員になるように手配しています。

この化学工業有限公司はショッピング広場と「サプライヤー駐屯点代表入店協議書」と「サプライヤー提携承諾書」を締結し、化学工業有限公司の販売促進員の給与待遇の支給、社会保険、労働契約の締結などはすべて化学工業有限公司が負担し、ショッピング広場は化学工業有限公司の委託を受けて毎年一定の管理費用を徴収することを明らかにしました。

2014年11月25日、当該ショッピングモールはある運搬化学工業有限公司に紙製品を割り当てた時に負傷した。

労災認定を申請するため、あるショッピングモールを被申立人、化学工業有限公司として第三者に現地労働人事紛争仲裁委員会に提出し、労働関係の確認を要請した。

ある管理を委託するショッピングモールですか？それとも給料を支払う化学工業有限公司と労働関係がありますか？

労働と社会保障部の「労働関係の確立に関する事項の通知」は、労働関係の成立に必要な3つの要素を規定している。（一）雇用単位と労働者は法律、法規に規定された主体資格に適合している。（二）雇用単位が法により制定した各労働規則制度は労働者に適用され、労働者の雇用単位の労働管理、使用者の手配に従事する報酬のある労働。

双方が労働関係にあると認定する時は、下記の証憑を参照してください。（一）給与支払証憑または記録（従業員給与支給名簿）、各種社会保険料の納付記録。（二）雇用単位が労働者に発行する「就業証」、「サービス証」など身分を証明できる証明書。

あるショッピング広場、化学工業有限公司は主体資格と法律規定に一致しています。ショッピング広場とあるのは委託と管理されている関係です。ショッピング広場はある制のために工カード、工商服などの標識的な物品を発行しました。ある業務内容はショッピング広場、化学工業有限会社の業務構成部分に適合しています。

上記の内容はすべて労働関係の法律的特徴を備えています。

ただし、本件では、日常管理を実施している単位と給与支給を行っている単位は同一の使用者ではない。

委託管理はサービス業界の中で特殊な管理関係であり、有料で管理を実施するショッピング広場と化工有限公司は平等主体の法人単位であり、化学工業有限公司は販売促進員の日常管理権を買い物広場に代行して実施しています。

ショッピングプラザは工商カード、工商服などの標識的なものを発行しました。目的は販売促進員の管理に便利で、その受益者は化学工業有限公司であるべきです。

このため、仲裁委員会はある化学工業有限公司との労働関係が成立したと判断しました。