若い上司との調和のとれた付き合い方

もしあなたのボスが若いなら、多くの場所で彼にもっと支持と助けを与える必要があります。知らず知らずのうちに仕事の量を増やして、心の中で文句を言うのは避けられません。実は良い方向に考えて、これは得がたい鍛錬の機会で、あなたはもっと以前知らなかった事務に触れることができて、自分のキャリアの修練に対してとても利益があります。

耻ずかしがらないで、自分の特技を自分から言って、得意なプロジェクトに出会った时に自分から诱って、もし自分の表现が高すぎることを心配して表现することができないならば、あなたは永远に引き起こすことができないかもしれませんボス人の注意を払う。もちろん方法を重んじて、ボスと話をする時態度に注意して卑屈ではありませんて、実事求是、事実を誇張してほらを吹いてはいけなくて、ボスにあなたがどんな分野で良好なことがあることを知らせますスキル経験と、どのような面で良好な業績を収めたかは、彼が安心してあなたにもっと多くのことをするのに便利です。

自分がボスより年上だからといって、派手なことをしないでください。これはあなたが見た目の悪いイメージでオフィスに現れるという意味ではありません。逆に、あなたのスタイルとファッション感を絶えず更新してこそ、あなたの専門、敬業、職業の職場のイメージを反映することができます。ボスをコピーしたり、年齢に合わないものをコピーしたりしないでください。に服を着せるああ、自分の個人的な条件と現在の流行傾向に基づいてクローゼットを更新しなければなりません。

あなたより若いボスに出会って、あなたの豊富な経験と経験のため、あなたといくつかの問題を討論して、甚だしきに至ってはあなたに教えてもらうかもしれません。この时、自分が江湖であることを頼りにしないでください。もし年を取ったり、高い地位に立ったりしているうちに「安い」ことをしたら、最后に自分に災いをもたらすかもしれません。謙遜、友好、客観的な態度を通じて、ボスにあなたの考えを伝えることができます。そうすれば、自分の意見を十分に表現するだけでなく、ボスのメンツを十分に与えることができます。もちろん、重賞を受けます。

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転職はキャリアの中で重要なことです。転職の原因は、どのような会社と協力したいのかという求職者の価値判断を示しています。そのため、企業の求人にとって、就職が転職の原因であることを知ることが重要です。面接は転職理由をどう答えますか?転職理由の回答は求職者にとっても重要で、企業に採用されるかどうかに直接関係しています。転職理由をどう説明するかが重要ですが、ベストな答えは一つもありません。企業によって、企業が重視する転職理由の答えも違います。本文は1つの求人例を通じて、求職者が転職理由に巧みに答えるのを助ける。

阿偉は中央企業遠洋会社の船員で、今故郷の地方海事局(事業体)に面接に行くつもりです。彼は面接がどのように転職理由に答えたのか知りたいです。もし面接官が彼になぜ転職したのかと聞いたら、どう答えたらいいですか。阿偉は故郷を離れて、中央企業で何年も働いていて、大規模な組織の運営を見たことがあります。故郷に帰って仕事をすると、阿偉は故郷の同類機関に貢献し、業務能力の向上を助けることができる。

そのため、阿偉は転職理由の質問に答えたとき、以下の4つの考えを表すことができます。

1、故郷に対して感情があります小さい时から故郷で育ったため、故郷に対して深い感情と感谢の気持ちを持って、外で何年も、故郷に帰る意欲はますます强くなります。

2、故郷に報いる意欲自分は中央企業で長年働いて、海外で働いたことがあって、豊富な仕事の経験を蓄積して、これらはまさに故郷の地方機関が不足して急いでいるので、自分の仕事の能力で故郷に報いて、故郷の機関の事業と共同で発展したいと思っています。

3、故郷の人脈は故郷で、自分は家族、同級生、友达がいて、豊かな人脈があって、資源を統合して、もっと重要なことをすることができます。

4、故郷の亲情は家族と一绪に生活することを望んで、一方で少し孝道を尽くして、一方で生活の上で后顧の忧がなくて、更に良い仕事をすることができます。このような答えは、偉さんが一定の思想の高さを持っていて、感謝を知っていて、面接官に認められることを示しています。

もちろん、転職理由を答える際には、いくつかの注意点があります。

1、転職理由を答えるときは誠実で、あまりうそをつかないようにしましょう。面接官は経験豊富な人ばかりで、うそをつくとすぐに見られます。

2、転职の原因は面接で必ず闻かなければならない问题なので、何回かの面接の时、転职の原因に対して一致して答えなければならなくて、くれぐれも人的资源に対して1つの原因を答えてはいけなくて、面接官に対してまた1つの原因を答えて、これはタブーです。

3、面接官は直接なぜ転職したのか、転職の原因を知っているのか、逆に転職の原因を知っているのかもしれません。その場合は、できるだけ客観的な理由で答えるようにしましょう。客観的な原因には、企業の買収合併、業界固有の問題、企業経営業績、政府政策、個人原因が含まれている。例えば、結婚後の移住、引っ越し、脱産研修などである。面接で転職理由を答えるときは、必ず理にかなったことを言って納得させることをお勧めします。