大学生の一番の話題：私はいくらですか？

いくらですか？卒業するの大学生にとって、収入は彼らの最も関心を持つ話題で、ラベルのようで、自身の価値を表しています。しかし、彼らが出した価格はよく使う人より高いです。

全部コストの問題です。就活生の一人がこう言いました。

　　高くないですか？生活コストは計算します。

西安科学技術大学の四年生の関さんはすでに広州で月収3000元の仕事を見つけましたが、これは彼の期待との差があります。

「広州では月給が3500元なら、家賃、食費、交通費、通信費、生活用品などの生活費を除いて、毎月少しずつ余裕ができます。今の月給は3000元で、一人暮らしは大丈夫ですが、友達を招待したり、友達と食事や娯楽に出かけたりすれば、かなりきついです。小関さんによると、彼の消費で計算すると、西安では一ヶ月に2500元ぐらいかかりますが、卒業したばかりの学生は西安でこの数字を取るのが難しいです。

私たちは現実から逸脱していません。大半の人の希望給料は生活コストを計算してから決められたもので、生活コストの一部を圧縮したものです。西安外国語大学旅行英語科の四年生の張雪さんによると、大部分の大学生の希望給料は決して高くないという。

　　低くも低くもない？新人を育てるにもコスト

大学生は自分の要求は高くないと思いますが、雇用単位は月給を出すのは低くないと思います。「募集で重要なのは『コストパフォーマンス』です。大学生は仕事の経験が足りなくて、招き入れた後にすべて初めから訓練を始めて、企業にとって、これも無形の支出です。これはある程度企業の能率収益が減少したが、この部分の収益は彼らに支払う給与と見なされます。先日の募集会で、ある広告会社の求人が、歯に衣着せないことを言っていました。

この募集人員によると、今市場で一番多く必要なのは専門技術の人材で、卒業したばかりの大学生が来たばかりで、すぐに手がつけられなくて、仕事の流れを熟知させて、職務に適任しています。短いのは一ヶ月か二ヶ月で、半年か一年ぐらいかかります。「このように長い間、新入社員が作った利益は少ないです。ベテラン社員がそばから指導する必要があります。会社の費用はどれぐらいかかりますか？しかも新卒者は1年以内の離職率が高く、多くの企業が新卒採用を希望しないです。」

張雪から見ると、使用者の給料が低いのは二つの原因があります。一つは育成コストです。このような状況に対して、大学生は理解できます。「理論と実際の操作は違っています。学校で学んだ多くのものは特に仕事に適していません。単位で二回の訓練をするにもコストがかかります。」しかし、就職先が学生を見て社会経験がないということもあります。従事する職業に対して系統的かつ全面的な認知が欠けています。

　　いくらの値打ちがありますか？いくらの仕事をしてもいくらですか？

小関氏によると、月給の期待値が実際の水準より高い現象は、物価の上昇、社会消費水準の向上に加えて、在学中の大学生は業界の実際の賃金に対する理解が十分ではなく、自分が雇用単位に創造できる価値の位置づけが高いことが主な要因だという。

今年は西安外国語大学を卒業した程旭さんは大手電子系企業で働いています。彼は、雇用単位にとって、従業員がもたらす利益が彼の給料を決定したと考えています。一部の大学生は自分の価値に合わない価格ラインを出しました。「自分は一ヶ月に四千五千を取るのは当たり前だと思いますが、こんなに多くのお金を持つと汗と努力がどれぐらい必要なのか分かりません。」

程旭さんによると、彼がいる企業は国有企業で、一般的に正規の雇用単位の賃金条件は比較的公道的です。自分が卒業したばかりの時に出す希望の給料は2500元から3000元ですが、今は一ヶ月の収入が2000元を過ぎたばかりです。しかし彼はこれに対して不平を言いません。

卒業したばかりで、月給が万元の仕事をあげますが、取れますか？