同僚があなたのセラピストになることを期待しないでください。

ある会社では、いつも他の人より権力が高い人がいます。

組織には三つの基本的な権力関係があります。上級、平級と下級があり、挑戦的な問題を絶えず作っています。

一部の人は「下級」の役に耐えられず、権力を持つ人に対しては反抗心を抱いています。

一部の人と上司は仲がいいですが、同僚と打ち解けません。

偉そうな態度に耐えられず、従業員と打ち解ける優しい上司になりたいという人がいますが、会社では家庭での簡単な親や子供のような反応を示しています。

会社の各権力の位置にいる人に積極的にあなたを見てもらえますか？自分がどのように違うレベルの権力関係を処理しているかを確認してみてください。自分が「全方位」の権力の影響力を持っているかを知ることができます。

上級：現実を受け入れる

社長を選ぶなら、いろいろな選択があるかもしれません。

しかし、現実の世界では、たまたま管理職に認められた人たちのために働かなければならない。

たとえ無能なボスでも、十分な職位権力であなたを苦しめることができます。

政治的な観点から、非常に賢明な方法で上司との関係をうまく処理するために、私たちは次のような提案を提出しました。

彼より頭がいいとしても、彼の仕事を獲得できるとしても、この間に彼と一緒に縛られています。

完璧を期待しないでください。社長は様々な癖があります。奇妙な行動と気をつけない習慣があります。彼を喜ばせる方法を探してみて、彼のやり方と情報を得る方法を調べてください。

社長に「できません」と言わないでください。社長はいつも何かをしたいなら何をしますか？

どうしてもある上司に何か確かに愚かなことをしないように勧めたいなら、まず彼の意見に賛成してください。

事実上、彼らの権威を認めているということは、常に彼らを冷静にさせやすいです。

話のスピードを速めます。社長は忙しい人です。日常のスケジュールはとてもコンパクトです。

彼らも聡明な人で、部下の任務に対して、多すぎる説明を必要としないで彼らが迅速に情報を吸収して消化することができます。

もっと説明してもあなたの役に立ちます。そうしないでください。

最初から自分の一番重要な観点を話します。必ず速く進めてください。そして覚悟をしてください。三つの話の後で、彼らは絶えずあなたに聞きます。

上司はあなた一人の独白を聞くのが好きではないです。会話全体をコントロールしたいです。必要な情報を得たいです。

具体的な指示は期待しないでください。

脳は通常、ある重大な問題から次の問題に急速に移動します。彼らの指示は特にはっきりしていません。

彼らが具体的な指示をすると、イライラしてしまいます。あなたは頭が悪いと思います。

上司たちと成功的に仕事をするには、心理学の知識が必要です。

あなたはまたこの人の行政の補佐と堅固な関係を創立しなければならなくて、彼女がどのように考えを推測することを知っているためです。

ミッションを完了したら、ボスたちがあいまいな指示をしたら、彼らはこのことについてもう聞きたくないです。

彼らの頭の中では、この件はもう解決しました。あなたに任せて解決しました。彼らはもう他のことを解決し始めました。

間違いがあった時だけ、彼らは再びこのことに関心を持つ可能性があります。

また、後ほど担当者に多くの知識や情報を要求することは避けるべきです。

もしあなたが知りたいなら、自分の関係を利用したり、彼を訪問したりすることができます。

細目を凝らす

あなたへの指示はあいまいです。後ほど明確な指示を得ることは許されませんが、物事を恋愛小説家にしなければなりません。

細部の問題を処理するのは嫌いですが、きちんと完成された任務を見て、予想外の困難を克服してほしいです。

だらだらとした仕事は絶対に許されない。

ボスが怒っているのは、あなたの個人の社長たちに向かっていつも何かを言いたいなら何を言ってもいいというものではないです。

もちろん彼らの言い方が正しいというわけではないですが、これは生活の中の悲しい事実です。

彼はあなたに来たのではないと覚えてください。

プライドを忘れ、ユーモアを持ったボスたちは最大限に自分のプライドを満足させることができます。彼らは高い給料を持って、いい車を運転して、周りの人に好かれる部下を持っています。

彼らが失敗しても、誰も教えてくれないので、ボスのプライドが高く、あなたのプライドをあまり残しません。

プライドを持って入ると、すぐに自分が主管との権力争いに陥っていることに気がつきます。

ユーモアは役に立ちます。

通常の上司は機転がよくて、賢い人です。優れた学習の手本と指導者です。彼らの奇妙な行動を容認し、ユーモアのセンスを持ってこれらの行為の背後にある人間性の印を理解してください。

平級：事実に即して論ずる

あなたの重要な同盟になることができて、彼らもあなたの内在する取引先です。

同時に彼らを喜ばせるのもとても簡単なことです。

あなたが唯一したいのは態度が優しくて、彼らを助けて、要求があれば必ず応えます。

機会を探して同僚に情報を共有するように手伝って、指導者の前で多く同僚の良い話を言って、彼らが人手を必要とする時援助を与えます。

すぐに電話と電子メールに返事します。このような簡単なことは多くの人ができません。適時に反映するだけで、高い信用を得られます。

同僚があなたのセラピストになることを期待しないでください。

自分の不機嫌な離婚の詳細や手術の経験を述べると、情報を知ることができますが、これらは同僚が知りたいのではなく、丁寧に話を聞くだけです。

いつもこのようにすれば、彼らはあなたを避けます。

自己顕示を避ける

特に同僚の前では、常に自分の優れた才能を示すことを制御できないなら、同僚はすぐにあなたを略奪者と見なします。

人に対して礼儀正しいです。たとえ品格の悪い人が仕事場にいても、誰でもあなたのために隠れている危険を埋めることができます。

特にあなたが反対意見を伝えたい時、誰が助けに来ますか？

大人の方法で解決します。

衝突うわさは各事務室にありますが、世間話が好きな人は同僚の心の中で採点します。

同僚はこのような人を臆病者と見なして、公明正大に問題を解決しません。

また、何かにつけてとやかく言うのではなく、大人のように、問題を検討し、共有する目標を明確にし、解決方法を探求し、行動のステップで一致する意見を採るようにしましょう。

もしあなたが下品で無礼な人に出会ったら、彼らが落ち着いたら、自分は後悔するかもしれません。

下級：助力発展

会社はあなたを主管にならせて、あなたの従業員はあなたが指導者かどうかを決定しています。

指導者は人々が追随するのであって、服従したい人ではない。

損得抜きで企業のために奮闘する社員を激励するのは、あなたの行政権力ではなく、あなたの影響力です。

まず主管病にかからないでください。

自分が尊敬されているかどうかを心配するべきです。成功した指導者に尊敬されるのではなく、友情を発展させるのではないです。

部下の考えを心配しすぎると、重大な決定をする時にトラブルが発生します。

影響力を持つためには、主管は衆議を排す能力を持たなければならない。

他人を管理する態度を身につける

主管は従業員を激励して激励する能力があって、明確な目標を設定して、助けがあるフィードバックを提供して、すばらしい仕事を鑑賞して、直ちに変化を作り出します。

彼らはまだプロジェクトにふさわしくない人を取り除く必要があります。

いくつかの決定をする時、どのような時間と方法を選んで部下を参加させますか？

部下に最善を尽くすように手伝います。

自信のないリーダーだけが自分の光を恐れて才能のある人に隠されます。

一部の部下は今の仕事に満足しているだけで、スキルを磨き、未来に目を向ける。

従業員の目標を理解して、その方向に向かって努力してこそ、あなたは彼らと共に利益を得られます。