香港の失業率はさらに7割の企業の凍結賃金に上昇した。

金融津波の影響で香港の失業率は上昇しており、今後数ヶ月間は引き続き悪化する見通しです。最近は求人が大勢リストラされます。経済津波による「出稼ぎ労働者」の雇用が厳しい試練に直面し、香港の失業率は2カ月で一気に0.9ポイント高くなり、現在、香港全体の失業軍は17万人を超えている。政府統計局が昨日発表した最新の失業率は5%に上昇し、前回発表より0.4ポイント増え、34カ月ぶりの高値を記録しました。5大災害地は建築業、運送業、輸出入貿易業、製造業と飲食業を含む。労働と福祉局の張建宗局長は、失業率は短期間でも引き続き上昇すると予想していますが、内陸部では個人旅行の緩和がさらに進んでおり、経済を牽引する機関になると信じています。香港観光、小売、飲食業の就職には一筋の光明が見えてきます。前回の統計では、昨年11月から今年1月までは4.6%と0.5ポイント上昇していましたが、昨日の最新発表では、季節調整後、昨年12月から今年2月までの失業率は5%となり、2006年2～4月の水準に回復しました。総失業者数は17.19万人に上り、前回の発表より14,200人増加しました。総就業人数は351.25万人まで減少し、約17,500人減少しました。総労働人口も368.45万人まで下落し、3,200人減少しました。しかし、就業不足率は2.1%据え置きで、主に内装と保養業、製造業の就業不足率が下落したため、サービス業、娯楽及び康楽サービス業の就業不足率の上昇を相殺しました。着工不足者は200人から7.59万人に減っています。個人観光の緩和は、旧正月以降の経済減速による労働需要の低迷を招き、労働市場は引き続き悪化している。労働福局の張建宗局長は昨日、失業率は短期的に上昇し続けているが、上昇幅は見込めないと述べました。彼は、香港の1月の輸出貿易額は21.8%の年率下落を記録し、昨年12月の11.4%から大幅に上昇したが、景気はまだ楽観的ではないと指摘しています。金融津波が世界経済を低迷させ、周辺の環境に衝撃を受け、香港は独善的ではなく、影響が続々と浮上しています。来年度中に雇用保護のための新しい措置があるという彼は、財政予算案の中で、政府が16億元の予算を払って労福局に与え、今後3年間で約6.2万人の仕事と実習の機会を創造し、経済機会委員会が以前に発表した6万人の就業機会と合わせて、約12万個の仕事や実習の機会を創造することができると述べました。彼は、財政司長が年内に経済状況を引き継ぎ、政府が一連の就業保障措置を講じることを信じ、現在最も重要なのは「安定した金融、企業を支え、雇用を守る」と強調しました。また、先月の労働部は4.9万人を超える民間機構の空きを掲載し、前年同期より4.3%減少し、今年1月と比較すると約60%上昇しました。労働部は1日平均で約2,500人の欠員を処理しています。「沙士」以来、香港の経済は着実に上昇し、ほとんどの出稼ぎ労働者は賃上げを受けています。金融危机の影响で、「雇用保护」は従业员の首要な目标となりました。ある調査によると、すでに1月に賃金の検討を実施している訪問企業のうち、68.9%が凍結賃金措置を取っており、訪問企業の31.1%だけが従業員に賃金を引き上げている。調査ではまた、調査対象企業が減給したわけではないが、来年には紅花制度を弾力的に発給する企業が4つあることが分かりました。調査機関は、より多くの企業が4月と7月に賃金の見直しを実施した後、凍結給与の行列に参加し、さらに大規模な減給、人員削減を推進すると心配しています。賃上げ従業員の比率が大幅に減少した香港人力資源管理学会は今年1月に125の業種の会社を訪問しました。45社の従業員を約47,000人採用した会社は、すでに1月に今年の給料の検討を実施しています。訪問企業から従業員への賃上げは31.1%しかありません。従業員の平均収入は0.5%アップしています。従業員数で計算すると、今年1月に賃上げを受けた従業員の比率も87.8%から20.5%に大幅に減少した。各業界において、工事業の賃上げ幅は1.9%高く、次いでホテル業（1.5%）及び建築業（1.2%）である。学会報酬調査委員会のリヒニア会長は、これらの業界は失業がひどい被災地であるにもかかわらず、調査は一部の企業が依然として良好な業績を維持していることを反映していると指摘しました。_花紅の支給固定変更弾力性は45の間に固定花紅制度を設置している企業の中で、4つは次年度に社員全員の固定花紅制度を支給非固定花紅に変更することを表明しました。また、33社の調査対象企業は調査期間中に非固定花紅を支給することが確定し、従業員は平均1.08カ月の給料を獲得し、前年同期より0.34カ月減少した。黎鑑棠は、データは企業が給与調整に対してより慎重であることを示しており、会社の業績及び個々の従業員の表現によって支出を削減する傾向があると指摘している。「雇い主や従業員にとって2009年は辛い年で、職場での復光が見られない日です。」彼は企業経営陣と社員に良好なコミュニケーションをとり、共に逆境に直面するよう呼びかけています。もっと多くの靴帽子の投資情報を注文して、これを注文してください。責任編集者：王暁楠