浙江省義烏市は労働法律法規の執行状況を検査します。

7月5日から8月18日まで、浙江省義烏市は全市の範囲内で使用者を組織し、労働者使用と社会保険法律法規の遵守に関する特別検査を実施する。

今回の検査の重点対象は農民工の多い建築、加工製造などの労働集約型企業及び個人商工業者を募集し、検査内容は労働契約、賃金支払、社会保険及び労務派遣、夏期実施とする。暑さを防ぐ措置の状況。

全市の各鎮街は重点業種、重点地区の使用者使用者に自発的に自主的に自分で検査し、労働規範化を促進するよう促します。

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一つは地下鉄に送る方法です。地下鉄の交通量が多く、サラリーマンが集中するための有利な条件を利用して、街道工聯会の従業員は5月初めから、週に2回、管轄区内のレール交一号線養老巷駅に露店を設けて労働法律の知識を宣伝し、労働権益と密接に関連する法律問題を解決します。

第二は送り方企業です。管轄区企業を訪問する機会を利用して、労働法律に関するコンサルティングサービスを企業に送り、従業員に学法、用法の活動を展開するように協力する。街道工聯会は今回の「宣伝サービス月」をキャッチャーとして、街道の新たに設立された「大紅花労働模範宣伝団」の役割を発揮し、労働模範が指揮をとり、企業に深く講義し、懇談します。

第三に、伝統的な方法と新しいメディア技術を組み合わせて、プロモーション活動を展開します。滄波街道は伝統的な宣伝陣地の優位な資源を十分に発揮して、ショーウィンドウ、宣伝欄、黒板新聞、パネル、広場の宣伝活動、横断幕などの方式を利用します。qq、微信、微博などを通じて、従業員が反映する労働権益に関わる普遍的な法律問題などに対して宣伝教育を行う。

第四に、基幹研修活動を展開し、日常普法を強化する。街道工聯会は5月14日に、「四説に会う」活動を結び付けて、13のコミュニティの末端工聯会の主席、労働組合の基幹を組織して一緒に労働法律研修会に参加しました。訓練を通じて、コミュニティ労働組合の会長の業務能力をさらに高め、法律援助と法律監督運用の中で、自覚的に法律の宣伝意識を強化し、管轄区の企業単位の法人を訪問する過程で、一家を訪問して一連の普法材料を配布し、確実に「普法」の触手を末端まで伸ばす。