社長の社員に対する要求は共通していますか？

＜p＞トップにとって企業が求めているのは、リーダーシップ、ビジネスの鋭さ、変革管理、総括能力、概念的思考力、抽象的な能力です。

これらの能力は個人の経歴によって展示されます。

例えば彼の指導の下で、企業はマイナスからプラスの利益にどれだけ転向して、市場占有率はいくら昇格させて、人員はいくら拡張しますか？

中間職であれば、企業の目に映るのは分析能力、執行能力、協調とコミュニケーション能力及び本職の専門技能とチームリーダーシップです。

一般的な末端の職位については、執行能力、コミュニケーション能力、忠誠心があれば、当面の職位に十分適任できます。

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＜p＞＜a href=「http:/pop.sjfzxm.com/popimg/fz/index.aspx」＞専門知識＜a＞要求は、年々知識レベルを薄めており、主に外国語レベルであり、特別職を除いて専門知識が徐々に薄れてきている要因である。

能力の考察は主に面接に集中しています。履歴書に能力についての表現は過去の職歴で説明します。

HRは毎日大量の履歴書を読んでいます。事実の根拠がある情報をもっと重視しています。

経験としては、主に仕事の経験で得られた成果と成長を体現しています。

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＜p＞違った背景を正確に理解している会社が求めている智聯求人は中国最大の求人サイトの一つです。担当する業務は膨大な求職者チームと会社の需要を指定席にすることです。

智聯は高級職業顧問の蔡艶さんを募集しています。「一般的に、技術型の会社は当業界の順位が前の会社にある人をより望んでいます。創業型会社はもっと思想が活発で、革新的な思想を持つ人を望んでいます。経験と背景が多く、すでに固定枠と手続きの応募者を形成しています。国有企業は人の総合素質に対して最高で、覚悟、採用力、忠誠度はこのような企業が先になります。

＜p＞働いた経験がない方がやりやすいです。外資系企業はキャンパスを通じて人材を補い、人材を蓄え、自分の人材バンクを作ります。

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＜p＞自分を失業させないでください。大量の求職者の履歴書を見てから、蔡は求職者に警告しました。企業はもう失業して長い間の応募者を望んでいないという現象が今普通に存在しています。

理由は、企業は一般的に応募者の退職の背後にある仕事がうまくできない可能性があると考えています。もう一つは、企業は退職して長い間の社員が職場のリズムについていけないと心配しています。

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＜p＞職場でも社員がコストに応じて適応することがあります。企業はコストに応じて考えることもあります。

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＜p＞大企業はあなたの論理や特殊な品格をより重視しています。大企業は常に徹底的にあなたに質問することが好きです。

＜p＞人と衝突したことがありますか？このような衝突はどうやって解決しますか？人と衝突したことがないと言う人がいます。これはいい答えではないです。

EMC人力資源監督のディ巧さんは「一般的に挑戦的な問題は、あなたが誠実で論理的かどうかを見ているということです。明確な思考で問題を解決しているのではないですか？」

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＜p＞ディ巧は面接の時、聡明ではないが、非常に執着する求職者に出会ったことがあります。彼は筆記試験の成績が中にあって、面接の時に問題が一つあると気づきました。後で総監督は大丈夫だと言っています。

「でも彼はずっと行っていません。面接が終わってからも考えています。

みんなが感動して、彼は頑張っていると思いました。最後に彼にもあげました。

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＜p＞＜strong＞自分が何者か知っていますか？＜strong＞＜p＞

＜p＞ハワード上海支社の社長の畢琳さんは海外で1年間働いた博士の履歴書を受け取ったことがあります。「彼の履歴書を受け取った時はびっくりしました。技術マニュアルのように書いてあります。すべてやった技術項目を羅列していて、全く意味が分かりません。」

ピカン氏は、この博士が犯したのは求職者の通病で、急いで自分の業績を羅列して表現して、見たところすべて行き届いていて、しかしあるべきなのはすべてなくて、履歴書を選別する人はきわめて強い忍耐力があるのでない限り、さもなくば石が海に沈むことができますと思っています。

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＜p＞小編は後でこの求職者のために履歴書を一ページに圧縮しました。

彼は非常に良い仕事の背景があって、性格が内向的で、希望の就職活動の方向は専門と関連がある研究をするので、化学工業と医薬の仕事の前の段階の研究と開発の仕事に位置します。

彼の要求によってベストを尽くして調整し、さらに詳細なプロジェクト資料が必要なら面接時に提供してもいいです。これで十分です。

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＜p＞履歴書は十分に重視されています。小編では三つのキーポイントを身につけているようです。

＜p＞一番目のコーナーは親友です。

自分の性格や経験を知ること＜href=“//www.sjfzxm.com/news/indexup.asp”の強み＜a＞も、自分の弱点を知ること。

もし求職者が自分の能力に対して不確定であれば、一部の職業性格テストは有益な補足手段であり、求職者が自分の傾向を判断するのを助けることができます。

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＜p＞また、履歴書の過剰包装を避けるために、過剰包装は自分の時間を浪費しているということを知っています。履歴書が選別されても、面接の機会を得て、最後には断られます。

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＜p＞二番目のコーナーは自分が何を望むのかを知りたいです。

自分に対して、あなたは完全に事実に基づいて真実を求めることができて、あれらの追求の“挑戦”、“抜群”の字句で自分の物事に対する渇望を覆い隠す必要はありません。

すべての求職者はいずれも異なっている職業の性格と求職の動機があって、現在の段階で最も自分を引きつけたのは金銭、地位それとも職業の発展の見通しです。

一部の人は挑戦的な仕事を望んでいます。内在的な動力を引き出すことができると思いますが、最近また家を買いたいかもしれません。金銭に駆られる要素が重いです。

仕事は有機的で、ダイナミックな生態系です。この時、無理して自分で朝夕の創業会社に行って頑張ります。あなたもストレスでイライラするかもしれません。

いっそのこと生計の問題を解決して、財務状況が緩和されたら、転職の問題を検討しましょう。

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＜p＞3つ目は履歴書の送り先を選ぶことです。

専門求人サイト以外にも、イギリス会計士協会や弁護士協会などの専門協会のような特定の職業が求人情報を提供しています。職業目標はより正確です。

また、ヘッドハンティング会社を通じて送られた履歴書も企業側からの迅速なフィードバックを得られます。ヘッドハンティング会社と企業の連携基盤があり、企業はヘッドハンティング会社が選別した候補者を信頼します。

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＜p＞＜strong＞ヒーローは出身を問わず、できますか？

＜p＞この履歴書の紅海戦争では、多くの企業が名門校の卒業生を特別に慕っていたことは否めません。

しかし、小编は、これは普通の学院の学生が机会がないという意味ではないと思っています。

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＜p＞条件のいい学生は企業がよく知っているので、履歴書を同時に多くの企業に送り、市場で人気があります。

職場で苦労に耐え、将来性のある人の多くは名門校出身の学生ではない。

そのため、多くの企業が履歴書を選考したり、筆記試験の面接までする時、求職者が名門校出身かどうかでは大きな違いはないです。

業界にも多くのケースがあります。専門家が二冊/三冊の卒業生の履歴書を直してくれた後、これらの学生を立派な金融企業に成功させました。

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＜p＞しかし、あなたの＜a href=「http://pop.sjfzxm.com/popimg/xm/index.aspx」＞学歴＜a＞がハードであれば、他のスポットライトが他の人の目を引く必要があります。

もし候補者が面接の機会を得ることができるならば、重点的に自分のスポットライトについて準備するべきで、そして更に多くの事実を提供して自分の実力を証明します。

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