丹陽靴業は人材のシーソーゲームを上演します。

丹陽市東方皮革靴業の商店街に入ると、かつての人気シーンに比べて、今ここはとても寂しいです。

商城の外のセメントの柱の上で、10枚の“店先が賃貸しますかます売ります”の広告のビラを貼って、記者は気の向くままに1つの募集の電話を通じて(通って)その原因を聞きました。名実ともに知りたくない靴業の主人は腹いっぱいで不平を言います。

丹陽市の靴市の現在直面した苦境について、本土の靴業の所有者は大いに苦水に倒れます：外来の靴の企業は大部分が部屋を借りて経営するので、短期的で、渡ります性の経営の行為で、商売はよくしばらく働いて、よくできないで布団を巻いて人を逃げます。

この間、彼らは高賃金の手段を採用して、現地企業が苦労して育成してきた大量の技術業務の中堅と熟練した従業員を掘り起こします。

統計によると、ここ数年来、規模の大きい本土の靴企業は時には一回で30数名の技術人材を掘り出されて、時には小さい企業も一回で10人ぐらいの熟練した技術者を掘り返されます。

現在は「私たちはいくつかの訓練をして、彼らはいくつか掘り下げます」という現象が現れています。

丹陽に入る外来靴企業は高給料で角を掘っていますか？本土の靴企業に別の道を求められていますか？靴市場を混乱させましたか？

この一連の問題を持って、記者は数社の外来靴企業の取材に来ました。

名前を言いたくない外来の靴企業の社長二人は言いました。

実は、私達と本土の靴企業は生産と経営の方式に根本的な違いがあります。私達は生産ラインで作業しています。新米はすぐできます。本土の靴企業は手作業です。たとえ給料が高いとしても、本土の靴企業の熟練者を招いても、慣れないです。

現在、外来の靴企業全体にとって、工場での外来の労働者は80%を占め、現地の労働者は20%を占めています。

私たちは主に丹陽市以外のところで労働者を募集しています。地元の人たちが自主的に申し込みに来ましたが、地元の靴企業で働いたとは言わなかったので、彼らがもともと地元の靴企業の熟練労働者であるかどうかは分かりません。

もう一人の外来靴企業の社長は言いました。「今の激しい市場競争の中で、どの業界でも、市場の規模が小さいため、ブランドがあまり多くないため、店を閉めて別の道を探す伝統企業が存在しています。これは私達の到来と密接な関係があるとは言えません。ある程度、競争の中でもっと大きな市場を勝ち取ることができます。今のところ、私達の生存の圧力も大きいです。舞台に乗ったら、しっかりと歌を歌ってください。そうしたいです。

外国の靴企業と現地の靴企業が従業員に支払う給与と待遇にはどのような違いがありますか？

現地の従業員は外来の靴企業をとても重視していますか？

疑問をもって、記者は真相を探る決心をした。

この市東方皮革靴業のショッピングセンターで、記者は地元の女性従業員に会いました。

記者の来意を知ってから、彼女は下働き中の仕事をしています。そばで記者と雑談しました。「ここで7年以上働いています。もう熟練した手作業員です。二年前に外国の靴会社の給料が高いと聞いて、外来の靴会社に就職しましたが、そちらで生産作業をしています。

それに比べて、「回し草を食べる」というのは、流れ作業に慣れていないからです。

本土の靴企業で5年間働いていた熟練労働者は、「毎月2000元以上の給料をもらえます。外国の靴企業の福利厚生が良いと聞きました。何度もあそこに行きたいですが、2つの理由を考慮してみました。1つは行ったら慣れているかどうか、もう1つは外国の靴企業が本土の靴企業の熟練労働者を募集していないことです。」

しばらく止まってから、彼女は続けて言いました。「私たちはアルバイトです。給料が高いところはどこに行けばいいですか？チャンスを見つけたら、やはり外の靴会社に行ってみたいです。」

ある外来の靴企業で熟練した女性オペレーターが言いました。「丹陽市の地元の人です。ここに来る前に地元の靴会社に行ったことがありません。何年か働いた後、技術が硬すぎて、手際がよくて、月給は元の800元から今の2500元ぐらいまで上がりました。」

そう言ってから、彼女は記者を脇に引いてそっと聞きました。福建、浙江の給料はいくらですか？

ここより高いですか？

給料が高ければ、転職します」