人を残して、いっしょに紡績企業の革新的な課題を試練します。

紡績企業は現在募集が難しく、柯西工業園区の楚潤布業に位置しています。今年は労働者がずっと不足しています。春節前の労働者チームより、まだ半分足りないです。企業の担当者はよく出稼ぎに行きます。月給3000元以上と福祉がありますが、適当な労働者を見つけるのはまだ難しいです。

関係部門の統計によると、今年は6万人余りの労働者の中で、捺染、紡績、服装化学繊維、機械などの大紡績分野の企業は七割以上を占めています。これによって従業員を留保することができ、紡績企業の安定発展を試す新しい課題となりました。ここ数年、ますます緊張している人的資源に対して、県政府部門はサービスの向上に力を入れています。企業自身は絶えず労働条件を改善し、待遇を向上させ、協力して留学環境を作ります。によると発展する傾向は、「雇用難」の問題はずっと持続していきます。どのように人材資源が集まってくるかを誘致するには、政治・企業のさらなる探求と革新が必要です。

今年の注文状況は去年より楽観的で、同期比で20%以上増加しました。今最も重要なのは労働者です。先日、記者は浙江省のロンシャア？ヴィディ服装有限会社の生産現場で見ました。600台以上のミシンがほぼ満席で、労働者は各自の席につき、急いでいます。

今年は従業員が減らないばかりか、増える一方です。ベテラン社員は毎年新入社員を連れて企業に来ていますが、今年は40人以上の新入社員が増えました。事務室の主任の徐志強さんは記者に対し、「雇用難」の普遍的な背景の下で、毎年労働者数が増加し、企業団体の建設のおかげだと伝えました。

　　6万ノッチ紡績業種7割を占める

県の人的資源と社会保障局の関連責任者は記者団に、今年の雇用不足は去年よりやや大きく、6万人ぐらいに達したと伝えました。サービス業以外に、捺染、紡績、化学繊維、服装、機械などの労働集約型業界の欠けたところが最大で、約7割を超えています。

新しいプロジェクトの建設と生産につれて、このギャップはますます大きくなり、雇用は今後の企業の営業開始の最初のことになります。県経信局企業課の責任者は記者に対し、県の各関係部門は政策と措置を打ち出して、労働環境を最適化し、これによって人を引きつけ、居住者を引きつけます。

21回の招聘会は企業の渇きを癒すことができます。

5000人以上のポストを出して応募者を3000人以上集め、その場で1800人以上の契約をしています。これは2月6日に、県人力資源と社会保障局が柯橋で開催した新春人力資源交流大会の状況です。

記者によると、今年初めから3月末までに、県全体で21回の大型人材募集会を計画しており、現在すでに12回開催されている状況を見ると、合計8000人以上の労働契約を締結している。

その中で、紡織服装企業の特別招聘会、一部上場企業の専用招聘会、外来勤務者専用招聘会…すべて「大紡織」業界向けのオーダー制です。

県の人的資源と社会保障局の責任者は記者団に、2月29日には、県も印刷染め企業の特別募集会を開催します。3月中旬には江西省に行って特別招聘会を開催します。

人を残して企業の革新課題になるべきです。

「政府は雰囲気作りを重視し、有利な政策で人を残すとともに、企業も人を残すことを重要な革新課題として検討すべきだ」業界関係者は、依然として不足していますが、県の企業規模と雇用量から見れば、このギャップはそんなに大きくないです。ほとんどの企業は正常に生産を開始できます。これはわが県の企業が「留人」に対する重視のおかげです。また、県の企業家はすでに「人を残す課題」の重要性を見ています。多くの企業は新たな仕組みを模索しています。

浙江天聖ホールディングスの関係者によると、ここ数年、グループ従業員のチームはずっと安定しています。大きな原因は、企業は毎年制度革新と改革を行っています。昨年末、グループの紡績工場と織工所の平均賃金は15%前後増加し、ポリエステル工場の伸びは21%に達した。また、皆勤賞、勤続賃金、地域差額手当なども増設されています。

浙江新国刺科技有限公司は、革新的に従業員の「福利金」と「留才基金」を設置しました。従業員一人は13ヶ月の給料をもらえる以外に、困難な従業員は直ちに「福利金」の救助を受けることができます。従業員は企業で一定の年限を勤めた後、毎年600元から1000元の超過給付が新たに増加できます。会社は住宅積立金のように、毎月社員のために一定額の「留才基金」を積み立てています。企業は比例してセットにして、年末までに社員に一括で配っています。これらの革新的なやり方は従業員の積極性を大いに動員し、会社の発展に安定した人材チームを提供しました。