職場の迷いをどう乗り切るか？

私は何をしていますか？自分の理想を実現していますか？

私の会社は自分の理想を実現する機会を提供できますか？

新しい機会が必要ですか？

……

下策——愚痴：

思想：不満があって、なぜか分かりません。

行為：企業の愚痴、上司の愚痴、取引先の愚痴、同僚の愚痴、自分の愚痴…

一つのことはまだ成功していません。既存の職場を理解するには、通常2年ぐらいかかります。別の機会を探し始めます。

分析：責任感（主に自分に対する責任感）、奮闘精神が比較的に悪く、現在の職場に提供されている機会の発掘が足りず、能力の蓄積が転職に必要な敷居値を達成できない。

転職していないと自暴自棄になり一生の将来性に大きな影響を与え、他人にも影響を与えてしまうかもしれません。転職したら、いい機会を見つけられるのは小さな確率のことです。これからは低レベルの転職が始まります。

最善の策——忍耐：

思想：前者と同じで、不満があって、なぜか分かりません。

行為：我慢して、精神は少し緊張しています。

分析：責任感、奮闘精神が不足しており、既存のポストに提供する機会に対して認識し、足りないところを掘り起こし、達成感が足りない。

その結果：もし時間が経ったら、なぜ不満があるのかを考え、その原因を見つけて、「得策」を取ると、職場の空が明るくなります。

もし長い間納得できなかったり、行動が足りなかったりすれば、このまま平凡で落ちぶれていくかもしれません。職場に対して不当な認識が生まれ、一生の発展に影響を与えます。

最善策——既存のポスト価値の最大化を求める：

思想：前者と同じで、不満があって、なぜか分かりません。

転職ができないわけではありませんが、特にいい機会がない時は、まず今の仕事を優秀にすることが大切です。

自分にはまだ何があるかと聞いてみましたが、できていませんでした。何とかして先に優秀になります。

分析：責任感（特に自分に対する責任感）、奮闘精神がより良く、既存の持ち場に立脚して機会を発掘し、建立感がある。

努力の程度が足りない、あるいは方向に問題があるなら、時間が経っても問題は依然として続いています。ショックを受けて、自分に対して疑いを持つかもしれません。これから「苦情」や「我慢」の状態に入るかもしれません。

しかし、引き続き新しい方向を探し、努力すれば、チャンスがあります。

方向が正しく、努力が足りていれば、問題は解決され、職場の自信はここに築かれます。

ある人は最初から、方向が正しく、行動が十分であることを知りたいです。それが一番いいです。

ある人は問題があって、分かりたくなくて盲目的に転職して、間に合う機会はとても良くて、その後発展はまたとても順調で、あれは本当にこの人をおめでとうございます。

多くの人が問題に直面しているので、運、機会がないと、上記の「下、中、上」の三策の中から選ぶしかないです。

三策の違いは問題ではなく、行動と結果にあると見られます。

運命を変えるには、行動が肝心です。