瑞安靴企業は労働者の最低保障賃金を確定する。

昨日、仙降工業区浙江人本靴業有限会社では、重慶から来た出稼ぎ労働者の梁棟が今月の賃金3045元です。今月の給料は去年の同じ時期より15%増えました。彼は喜んで給料の基準が高くなり、収入も上がると言いました。

この二年間、仙降鎮の靴企業は毎年業界の発展状況によって、企業公約の形式で、共同で確定しています。労働者最低賃金を保障する。

仙降は全国の有名な靴業の生産基地ですが、靴業の生産は季節、外国貿易の影響を受けやすく、労働者の収入が不安定で、労働者の流失をもたらしやすいです。地元政府のリードの下、仙降鎮の靴企業50社は企業公約の形式で、労働者の最低保障賃金を確定し、業界の発展状況によって毎年調整している。

調査によると、今年の50の企業が共同で約束した労働者の月極賃金は1375元で、前年より10%アップしています。これは浙江省が規定した毎月1100元の最低賃金基準より25%高いです。

今年の初め、労働者の鄭松さんが地元から来たとたん、仙降の各企業の入り口の求人通知には以下の内容があります。毎年最低賃金は16500元です。これは彼を安心させた。最低限の給料があれば、私たちは仕事が落ち着いてきます。鄭松さんによると、企業の生産は閑散期と繁忙期があります。一部の企業は繁忙期に給料が高く、閑散期には人を呼び出します。今は違っています。企業の商売が良くても、収入は保障されています。

労働力が不足している環境の下で、この50社の企業が約束した労働者の最低保障賃金は大量の労働者を引きつけて、企業の労働者の隊列は安定して、発展の態勢は良好です。統計によると、仙降鎮は現在、外来の労働者数は4万人以上で、今年10月までに、仙降工業区の靴企業の生産額は13.8億元に達し、前年同期比18.3%伸びた。

いくつかの規模の企業では、多くの労働者の実際の賃金は、賃金を保障する額だけではなく、10月末までに、すでに2万元以上を超えています。私たちはこの取り組みを支持しています。人本靴業事務室の範傑主任は「私達はこの方向にもっと努力して、従業員に確実にお金を稼いで、安心して仕事します。」

収入を増やすと同時に、労働者の帰属感も強くなりました。私達の企業を自分の家のようにしました。浙江環球靴業有限公司の李旭総経理助理は言った。