自発的に出撃して5種類の支配人を炒めます。

朝令暮改

あなたは多くの時間をかけて計画した方案を実行して、支配人は3日後にそれをキャンセルするかもしれなくて、あるいは数ヶ月の下準備した1つの計画を使って、彼のひと言のため廃棄するかもしれません。

このような社長は絶えずあなたに新しい指示を与えるかもしれません。

仕事に対して達成感が少ないことや、達成感があるばかりの冷や水に流されていることがわかります。

何事も必ず自分でやる

大きなことであろうと、小さなことであろうと、手ぶらでは間違えます。

あなたの社長はよくこの言葉を口にかけますか？この社長はきっと人を止められないと思います。

社長が大小を問わず自分で参加しなければならないのに、彼は安心して独立して仕事ができますか？どうやっていい成長、発展ができますか？

感情生活が複雑なタイプ

あなたの上司は若いきれいな女性社員やハンサムな男性を雇うのが好きですか？

一日中、浮気やスキャンダルが絶えず、最も貴重な時間を感情のトラブルに費やしてしまう社長を想像することができます。企業を冷静に運営することはできません。

あなたは部下としても影響を受けやすいです。

喜新厭旧型

どの会社にも「開国元老」が何人かいます。

時間が長くなれば、このような社員の多くは会社の事業が安定してから「杯酒釈兵権」になっています。

このような会社の社員の流動率は常に高いです。

このような企業/部門での長期的な発展をどのように望んでいますか？

過度の愛情型

いくつかの上司は、心理学（Psychology of Companiance）に依存して、彼らはいくつかの心理的なコントロールの手段を通じて、知らず知らずのうちに仕事をしたいと思います。さらには、一生懸命仕事をしています。

ジョンさんはこのような例です。家族や友達、さらには日当たりのいい生活を送るコンサルタントでさえ、彼女がなぜこの会社に長くいるのか分かりませんでした。

その職業状況と部門管理状況を深く分析することによって、元の部門の人手はずっと厳しいです。そして、社長は彼女にとてもいいです。会社が少なくて、自分が動けなくなりました。

各方面の利害分析を通して、ジョンさんはやっと最終的に決心しました。

備考：個人のキャリアの発展において、最も重要な影響要因は三つの面があります。

給料を受け取る職業人として、前の二つは全部あなたの新しい職業の過程を始める初めによく選択することができます。

しっかりと仕事をしたいなら、適切な上司・上司がいるかどうかが、あなたの「案内人」として重要です。

職業計画の専門家は特に各種の職業の人に注意して、もしあなたの職業が発展して不利な状態があるならば、それでは適時に検査するべきです。

当該充電の充電、当該転職の転職、当該転換の転換。

自分の職業の発展に対して十分な主導権を持ってこそ、自分の良好な職業競争力を維持できます。