独身は職場の発展に不利です。

中華英才ウェブサイトが「職場年齢未婚」について全国2300人近くの企業・事業職員を調査したところ、「未婚社員は企業の人事管理の弊害が利益より大きい」と答えた人が4割近くいた。

専門家の分析によると、未婚の年齢は従業員の喪失感を引き起こし、従業員の心のない努力と企業離れを悩みます。

管理者はできるだけ従業員を助けて喪失感から離れて、独身の男女も独身を最後までやり遂げないでください。

今回の調査によると、58.4%の調査対象者は、職場の未婚の主な原因は「生活圏が小さく、機会が少ない」、「仕事が忙しくて、友達と話す時間がない」の割合は16.9%、「独身主義」の比率は4.1%、残り20.6%は「経済的ストレスが大きい」と答えた。

調査によると、企業が従業員と結婚を協力することはあまり一般的ではないということです。

このウェブサイトの人材研究センターの専門家は、従業員にとって、不倫の挫折感は生理と心理の健康を損なうことができて、仕事を妨げますと思っています。

企業は従業員一人のニーズを満たすことはできませんが、組織活動で従業員が満足できる相手を探してくれます。従業員の個人的な感情の挫折によるネガティブな影響を防ぐだけでなく、職業満足度を高めることもできます。