Défendre Les Droits Des Femmes Lvmj Espère Que De Femmes Cadres 2020 Représente Plus De 50% De La Croissance À

Women @ Dior s' inscrit dans le cadre de l 'action menée par le groupe LVMH, société française de luxe Christian Dior mère, pour promouvoir l' engagement en faveur de l 'égalité entre les sexes et défendre les intérêts des femmes.

En 2007, des ressources humaines et des effets de synergie lvmj Vice - Président Chantal Gaemperle fondé EllesVMH du projet.

Le 14 mars, lvmj à Paris a organisé des activités de EllesVMH.

Chantal gaemperle a indiqué que Dior était un symbole des efforts du groupe LVMH en faveur de l 'égalité des sexes.

Depuis que le Groupe a commencé à mettre l 'accent sur l' augmentation des possibilités d 'emploi des femmes, la proportion de femmes occupant des postes de responsabilité est passée de 23% à 42% en deux ans.

Le LVMH espère que la proportion de femmes occupant des postes de direction augmentera de 50% d 'ici à 2020 et que le Groupe de l' avenir s' efforcera d 'atteindre cet objectif.

En 2017, avec l 'appui de Maria Grazia chiuri, première Directrice de l' innovation de la marque Dior, Dior a lancé l 'activité women @ Dior.

Elle a pris de promouvoir l'égalité des femmes dès le début de Dior, l'autonomisation des femmes a également été l'objectif central de la conception: Maria Grazia Chiuri dans la première série de travaux comprend un t - shirt avec "We should all be Feminists" slogan.

Elle a dit dans une déclaration: "l'importance des activités de Women@Dior réside dans sa communication d'informations qu'on veut pporter par la mode".

Le 9 mars, Dior dans Lower Manhattan public à l'hôtel a été officiellement lancé la troisième session et Women@Dior projet international de femmes.

Mentor et participants à cette activité de la France, la Grande - Bretagne, Émirats arabes unis, de la Chine, le Japon, les États - Unis, de l'Australie et de l'Italie, du nombre de 300 personnes l'année dernière à plus de 400 personnes.

Les deux premières manifestations de Women @ Dior ont eu lieu à Paris, siège du Dior, mais ont été remplacées à New York pour coïncider avec les sessions annuelles de la Commission de la condition de la femme.

En outre, pour la première fois, des mentors de sexe masculin ont participé au projet.

Chaque utilisateur de participer à des activités sera équipé d'un homme de tuteur et une femme professeur.

L'année prochaine, chaque trimestre, ils sont effectués au moins une fois interactif.

L 'une des principales caractéristiques de Women @ Dior tient au fait que le projet a choisi un personnel plus jeune et plus jeune que des cadres plus âgés pour occuper des postes d' encadrement.

Emmanuelle Favre, Vice - Présidente principale des ressources humaines du Département de Dior gaoding, a indiqué que cet arrangement visait à permettre aux jeunes employés de prendre pleinement conscience de l 'importance de l' égalité des sexes dès le début de leur carrière.

Le soutien de l'égalité des sexes a besoin de tout le monde, les hommes jouent un rôle très important.

- les hommes employés dans Workaholics est de comprendre l'importance de l'égalité des sexes, quand leur avenir devenir chefs d'entreprise, il sera de plus en plus activement à aider les femmes dans le Groupe de haut niveau.

Mme Marlène schiappa, spécialiste français de l 'égalité des sexes, s' est jointe au Conseil d' administration d 'UNIFEM pour s' entretenir avec des mentors et des stagiaires.

Les participants ont également près de comprendre le mode de fonctionnement de Dior, avec des cadres de se rencontrer et visite des lieux de travail tuteur.

Des équipes d 'animateurs collaboreront également avec des organisations locales pour lancer davantage de projets d' intérêt public concernant les droits des femmes et les droits de l 'homme.