Interpréter Comment Les Gens De L 'Intérieur Du Travail Se Tiennent Debout

Ils ont tendance à être animés, heureux, doués pour faire des discours.Social".Sur le lieu de travail en particulier, l 'optimisme et l' aptitude à communiquer sont des exigences fondamentales pour chaque candidat.Au contraire, c 'est l' introspecteur, silencieux, timide, discret, peu de mots, aime la solitude, pas de relations sociales.

En fait, les entreprises gérées par des opérateurs qui ont un caractère intrinsèque sont plus souples, plus connues, plus performantes et plus résistantes aux risques.

Susan kain, dans son ouvrage intitulé silence: The Power of the Inner Man in a Bound World, a déclaré que ceux qui sont intrinsèquement tournés vers l 'extérieur n' ont pas besoin de prétendre qu 'ils sont très externalisés et qu' ils peuvent accomplir de grandes choses.

Un doctorat philosophique partage le même point de vue: certaines caractéristiques essentielles de l 'introspecteur: l' accent mis sur la profondeur, l 'expression claire et précise, l' habitude de la solitude, etc., font qu 'il est plus facile de devenir un leader d' excellence.

Une étude réalisée par l 'université de Californie (États - Unis d' Amérique) a révélé que 40% des entreprises américaines avaient un comportement intrinsèquement élevé, y compris Gates et buffet.Avantage de l 'introspecteur: réfléchir d' abord, parler mieux, souvent mieux écouter, mettre l 'accent sur la profondeur, la confiance en soi paisible, rassurer l' équipe, échanger des mots, exprimer clairement sa position; S' habituer à la solitude, ne pas gaspiller la sociétéTempsC 'est bon pour le stress.A cet égard, un autre personnage plus représentatif du pays est Wang Wei Shun.

Selon les rumeurs inter - paroissiales, de nombreuses sociétés d 'épargne et d' investissement ont lancé des appels d 'offres publics pour inviter Wang Wei et Feng à manger et à payer une Commission de 500 000 yuan.

Nous savons que Wang Wei gestion de la plus grande société de livraison express shunfeng, la société a plus de 20 avions, la gestion de 200.000 employés.Est l 'industrie nationale de la livraison express, même certains ont parlé de l' industrie nationale de la livraison express dans deux catégories, l 'une est shunfeng Express, l' autre est d 'autres Express.

En général, on croit que le monde des affaires a une grande confiance en soi.Force de commandeIl n 'y a pas de PDG dans les films et les vidéos qui n' en soit pas un.Le fait est que les chefs d 'entreprise sont beaucoup plus nombreux dans la vie réelle que nous ne le croyions habituellement, simplement parce qu' ils sont trop intrinsèques pour entrer dans nos esprits, mais cela ne les empêche pas d 'être d' excellents chefs d 'entreprise, comme ceux de 3M.Cependant, d 'autres, malgré leur introspection, leur silence et leur subtilité, entrent dans la vue des gens parce qu' ils sont trop bons.

Gates, enfant, ne veut pas prendre l 'initiative, il n' est pas doué pour parler, il aime la solitude mais ne se soucie pas de l 'opinion des autres.Il préfère les nouvelles technologies à l 'homme.

Warren Buffet, un investisseur mondial renommé, a été un enfant intrinsèque, capable de s' accrocher pendant des heures à un catalogue de dessins de trains ou de regarder en silence une brosse à dents donnée par sa mère, pendant deux heures.

Il a réussi à renverser le stéréotype selon lequel « les timides ne peuvent pas gagner en politique », et il aimait l 'isolement d' Obama dans la pré - politique où il exerçait des fonctions académiques, dont le curriculum vitae était un métier de l 'intérieur et qui aimait l' écriture.

D 'habitude, nous croyons que la capacité sociale est aussi importante pour les dirigeants que la nécessité d' exercer régulièrement leur corps.En fait, les dirigeants intrinsèquement motivés peuvent être compétitifs.Parmi les opérateurs d 'entreprises avec lesquels nous sommes effectivement en contact, nous avons constaté que les opérateurs intérieurs, silencieux et silencieux sont souvent les mieux à même de saisir la nature de la gestion, de mettre en évidence les problèmes de l' entreprise, et souvent d 'insister pour que les choses simples soient répétées et répétées avec le plus grand soin.

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