Le Succès Du Travail: Dur + A Intelligents

Le travail peut obtenir le succès est beaucoup de 80 Workaholics, idées généralement 90.

Mais travailler dur ne signifie pas être capable d 'obtenir le succès que l' on veut sur le lieu de travail.

La clef du succès réside dans l 'identification et la prise en compte de nouveaux types d' opportunités.

Il faut faire quelque chose de stupide.

Liu, diplômé d 'une école prestigieuse, a toujours été convaincu que la capacité de parler, à l' école de voir les résultats, à l 'unité de travail dépend de la performance.

Alors, dans son bureau, il est devenu un véritable chef - d 'œuvre, un peu de travail, un groupe de gens qui s' ennuient souvent, alors que Liu se met toujours à travailler pour les autres, il pense: "les jeunes ne sont pas mal, fatigués, ils peuvent s' entraîner.

Peu à peu, au - delà de son travail, il a encore beaucoup à faire, parfois même en heures supplémentaires jusqu 'à 22 heures du soir, alors que d' autres collègues sont occupés à se montrer à la tête de l 'équipe, il se retrouve à son bureau et ne communique pas avec les dirigeants.

Une fois, dans son rapport à la direction, il se trompe d 'un chiffre important, dit très furieusement la direction: tous les jours, vous ne savez pas ce que vous êtes occupé, votre travail est si lacunaire, vous pouvez vous en rendre compte!

Les experts:

Liu Zhao objectifs de carrière est de toute évidence peut être une réputation de bon vieux tomber! "Le concept de souches multiples, c'est - à - dire de l'exercice" Oui, mais "exercice"? Liu Zhao n'a pas répondu.

Il tenait le flou du concept à la réalité

A contretemps, devient inévitable.

1, de même que la tête intelligents

Les critères d'évaluation pour l'école et le travail sont fondamentalement différents, à l'école de meulage, une bonne marque, c'est un bon élève.

Le lieu de travail n'a de plus, il n'est pas un bien personnel.

La tête est adapté à l'environnement autour de interpersonnelle, avec mes collègues, direction de la communication.

Indice: la connaissance et la compréhension de l'environnement de travail physique, sur leurs connaissances et capacités, faire le travail impressionnant.

2, de communication

La communication sur le lieu de travail, et pas seulement de divertissement, le plus important est de "gestion de moi et personne", des relations de travail est établi autour de la cible.

Par exemple "5 ans je vais nommé ingénieur".

En plus de satisfaire les règles de contenu de matériel, mais aussi en interaction avec les gens et d'établir de bonnes relations.

L'histoire de leadership accusé Liu Zhao important, essence de ne pas communiquer, d'établir des relations interpersonnelles pas.

La manière la plus efficace de respecter les dirigeants est de les inviter à se former, à se guider et à se sentir respectés.

Attitude positive

Rire contre la frustration, abandonner l 'impatience, l' avidité, l 'égoïsme et donner de l' espoir à sa carrière avec un esprit positif.

Liu a travaillé dur pour obtenir des critiques de la direction, mais en cas de critiques, s' il est vraiment possible de les examiner, il n 'y a pas d' injustice.

La frustration est aussi une « cause de malheur », dont le secret est réglé par une attitude positive.

Deuxièmement, mieux vaut s' entraider que de se battre seuls.

Xiao Zi est entrée dans le Service de vente d 'une entreprise étrangère l' année où elle est diplômée, et ses revenus lui ont permis de s' acquitter de ce travail, elle a demandé à être à la pointe de son entreprise en fin d 'année, à la fin de l' année, elle a été à l 'avant - garde des débutants de la même période.

Et elle est devenue "héros de guerre" dans son bureau, elle a fait preuve d 'une grande personnalité, parfois pour se montrer elle - même.

Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

Un an plus tard, le chef de département est muté à d 'autres postes, Xiao Zi se dit: il est temps de récompenser ce travail, je suis sûr que je suis un des deux candidats à la promotion.

Toutefois, au lieu de la promouvoir, son supérieur a choisi un collègue dont les compétences étaient nettement inférieures à celles de son collègue.

Xiao Zi est très fâché, mais il va demander à son supérieur, qui lui dit: "pour ce poste, il faut quelqu 'un d' esprit d 'équipe et capable d' apprendre aux autres, d 'intégrer toutes les ressources disponibles au lieu de se battre seul, vous n' êtes pas apte à ce poste".

Les experts recommandent:

Xiao Zi est une personne très capable d 'affaires, elle attend beaucoup de sa carrière.

Sur le lieu de travail est facile de jouer les compétences, mais de communication de compétences n'a pas été petit Zi attention.

1, l'élimination de l'auto - Centre

Les gens sont intrinsèquement auto - centrée est sur quelqu'un d'autre, ou adhère de manière tenace "moi", forte de cette personne de la capacité opérationnelle de l'Organisation, mais le développement est dangereux, il manque de tolérance, d'autres l'absence de responsabilité.

Petit Zi est une personne plus lourd de sens, il est urgent de décentralisation et de leur intégration dans l'équipe, qu'ils ne sont pas toujours plus fort que les autres, la raison des autres n'est pas toujours pire qu'eux.

2, un noyau de cercle de relations

L'anneau central sur le lieu de travail est supporté à l'autre, un succès si elle n'est pas avec les autres "collusion", ne peut être que la vision dans mon coeur, esprit d'équipe d'autrui est prêt à soutenir le "moi", que "Je" quand ils "leadership", et "Je" a également la possibilité, pour les aider à réussir.

De bonnes relations de coopération, l'un est sincèrement révèle, II est intentionnellement "show", "show", c'est - à - dire, l'humour est un goût, une attitude de vie, mais aussi dans une atmosphère sociale optimale "sauce", est de promouvoir la carrière de l'outil.

The basis of successful Competence and Business

Deux vertus qui se concentrent sur une seule personne, l 'ennemi ne peut pas mépriser votre présence, d' autant plus qu 'il s' agit d' un collègue de travail!

En rendant hommage à nos collègues, nous ne perdrons rien et nous recevrons une réponse positive.

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