Sur Le Lieu De Travail: "Sincèrement", Mais Pas "Peur"

Une fois en ligne une enquête: la première question est: Tu es la peur et la plupart des gens sur? Sur le lieu de travail, de voir la réaction de cette question est toujours la même: bla, qui n'a pas peur de ton patron?

Sur le lieu de travail, votre coeur s'est caché "peur" le diable?

"Peur" a vous?

Récemment

Petit - à un secteur n'est pas familier, de nouveaux secteurs de leur travail d'un ensemble d'habitudes sexuelles, petit - n'est pas adapté.

Le nouveau leadership, en particulier, donne à Yokohama le sentiment d 'être plus solennel dans le silence.

« le leadership, s' il se tient devant moi, fait naître immédiatement dans mon coeur un sentiment de tension, et se tenir devant lui est toujours un sentiment de peur, parce que j 'ai peur d' être critiqué par lui par inadvertance. »

Il se moquait de lui - même, en voyant le chef, il voulait marcher contre le mur et tourner autour du cercle.

D 'une manière générale, essayer de bien faire est un principe important, et c' est ce que vous faites dans votre travail.

Mais depuis longtemps dans la société, il y a toujours des problèmes de production et de technologie, sachant bien qu 'ils ont bien fait, mais que leur supérieur a dit qu' il fallait faire autrement.

Un type qui donne son cerveau à son supérieur, Jean.

Pour réfléchir.

Si le patron te fais comme, tu es une marionnette, complètement perdu leur identité de jugement.

à long terme dans la direction sous la pression, les émotions négatives et ne peut pas être libéré, inconsciemment, devient de plus en plus passive, le manque de réussite professionnelle, lentement à partir de la "peur" devient "peur au travail".

Mais si vous avez une pensée indépendante, alors tu sais, ce monde de la connaissance, est la nécessité de distinguer.

L 'indépendance de la pensée, tant sur le lieu de travail que dans la vie, est très précieuse.

Par peur de la dépression, hésitant à exprimer ses idées, ses opinions et sa volonté devant ses supérieurs, en se fondant uniquement sur les compétences, le travail acharné et le travail ordinaire, il tente d 'être à la hauteur de ses idées sur le lieu de travail, sans doute un peu naïve, mais à la fin, c' est à lui - même qu 'il revient de les perdre.

Donc, nous devons reconnaître nos propres capacités, patron, il y a le pouvoir, mais vous avez sa spécialité.

Questions de principe que "sincèrement"

L'existence de règles de comparaison est un expert en psychologie de l'identité, avec une attitude professionnelle active, en homme d'affaires.

La formation EQ notre travail, des techniques de communication et de dirigeants de la société.

Sur le lieu de travail, vous et votre patron il y a des positions de différence, mais le cerveau ne peut pas et que vous avez la différence de statut.

Tant que c'est sur les questions opérationnelles, plat de la mentalité, et la direction de la communication, pas grand - chose.

Parce que plus vous manifestez votre réticence à communiquer avec vos supérieurs, plus il y a de chances que vos supérieurs pensent que vous avez des problèmes avec lui.

Mais les psychologues ont aussi un point important à rappeler: ne pas avoir peur sur le plan opérationnel, mais respecter en principe.

Apprends à être humble envers toi - même, à respecter les autres, à ne pas toucher facilement à l 'autorité de ton supérieur.

Si vous vous trouvez à long terme de résister à la pression et il y a une série d'émotions négatives, comment leur faire tous et de dirigeants non négociables, ou même de travailler chaque jour à conduisant de l'émotion, un dégoût alors, n'hésitez pas à un changement de l'environnement de travail.

C 'est votre soulagement, c' est aussi celui de votre leadership.

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