Le "Méchant Patron" De Toute L 'Amérique.

Si vous êtes obligé de travailler après le déjeuner et le changement de poste sans payer les heures supplémentaires, vous êtes fouillé par le Directeur parce que la société craint que vous ne voliez des produits, que vous ne travailliez parfois à deux heures du matin, mais n 'avez pas encore eu le sou...........................................................................................

Tu n 'es pas fâché.

Voilà.

Ce qui est arrivé aux employés.

Selon le réseau mondial de chaussures et chapeaux de vêtements, Wall Street a analysé le site en ligne de recherche d 'emploi glassdoor, où plus de 8 millions de personnes ont fait des commentaires sur plus de 540 000 entreprises mondiales, et a publié le classement des pires employeurs d' Amérique.

Forever \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \

Cette maison.

Les détaillants emploient plus de 30 000 personnes, mais le taux d 'acceptation du Directeur général n' est que de 30%.

Il y a aussi la firme pharmaceutique américaine Express, Family dollar, treize stores, sil.

Schtroumpf, kermat, dish, radioshack, Dillard 's et kafheng Company.

Cinq de ces 10 entreprises travaillent dans le commerce de détail.

De nombreux grands détaillants font actuellement face à une concurrence féroce avec les fournisseurs d 'électricité, et les ventes de magasins dans les entités continuent de baisser, ce qui rend de plus en plus difficile pour les employés de percevoir les salaires d' origine.

Lorsque les entreprises prennent des mesures de réduction budgétaire telles que la fermeture de succursales, les heures de travail des employés sont plus courtes et les revenus diminuent.

Par exemple, le caissier de Kmart est passé d 'un emploi à plein temps à un emploi à temps partiel en raison de la baisse de ses performances.

Dans neuf ménages, le salaire annuel moyen était inférieur à la moyenne nationale de 48 320 dollars.

Toutefois, la faiblesse des salaires et les difficultés financières des entreprises sont moins importantes qu 'on ne le pensait.

Dans une grande partie des entreprises peu satisfaites, les résultats financiers sont satisfaisants; les salaires des Costco dans les chaînes de supermarchés ne sont que des moyennes, mais peuvent être classés parmi les entreprises les mieux notées (troisième parmi les 20 meilleurs employeurs publiés à Forbes), ce qui fait que cette appréciation est en fin de compte importante Pour le niveau de gestion de l 'entreprise.

Un autre point commun aux entreprises qui ont obtenu de meilleurs résultats est le taux élevé de cessation de service.

La direction considère que ces employés peuvent être remplacés et abandonnés à tout moment.

C 'est peut - être le cas de la main - d' œuvre peu qualifiée dans certaines branches d 'activité, mais d' après les données du Bureau de la politique du travail, la cessation de service de chaque employé entraînerait une perte d 'environ 15 000 dollars pour l' entreprise.

Il y a d 'autres inconvénients communs, tels que les « petits espaces de promotion », dans lesquels les vendeurs de radio shack sont convaincus qu' ils ne peuvent pas se réinstaller dans la direction, qu 'ils ne voient pas l' aube d 'une amélioration de leurs compétences professionnelles et qu' ils ne sont pas d 'accord avec la culture d' entreprise.

Après tout, l 'histoire de Google et Facebook sur la façon dont les employés bénéficient d' avantages supérieurs a été largement diffusée.

Toutefois, il ressort du classement des meilleurs employeurs publié par Forbes que le degré de satisfaction n 'est pas très important par rapport à la catégorie des entreprises.

À l 'exception des sociétés scientifiques et technologiques, les entreprises de l' aviation, de la santé, du commerce de détail, de l 'éducation et des mines figurent sur la liste.

Si l 'entreprise vous traite mal et n' a rien à voir avec leurs propres résultats financiers, catégories, tendances de l 'industrie, simplement parce que la direction ne comprend pas ou ne veut pas s' intéresser au personnel.

Pour plus d 'informations, s' il vous plaît regarder le monde des chaussures et des chapeaux.