Les Entreprises Peuvent Prolonger Ou Raccourcir L'Agent De Probation

[Petit Liu Yu cas] juin 2015 du 2 mai l'entrée de certains groupes de la société, le contrat de travail signé entre les parties le 1er juin 2018 et la fin de la période de probation, depuis le 2 juin 2015 et expirant le 30 septembre 2015.

Xiao Liu dans le poste d'excellentes performances dans deux mois, des réalisations de...

Sur proposition du Département de Xiao Liu, le Département des ressources humaines du Groupe a décidé de réduire la durée de la période d 'essai de Liu et de procéder immédiatement à une correction.

Liu s' est toutefois opposé expressément au motif que le fait que le Groupe ait rectifié le contrat de travail à l 'avance équivalait à le priver de son droit de démissionner pendant la période d' essai en l 'informant à l' avance de trois jours.

Xiao Wang, qui a pris ses fonctions le même jour que Xiao Liu, a conclu un contrat de travail avec le Groupe et a convenu de la même période d 'essai que Xiao Liu.

à la fin du mois de septembre 2015, le Groupe de ressources humaines que Wang ne satisfont pas entièrement aux exigences de la société, tu veux prolongé de trois mois de la période de probation.

À cet égard, il a clairement exprimé son opposition.

D 'une manière générale, l' entreprise raccourcit la période d 'essai des employés, ce qui est dans l' intérêt des employés du point de vue de l 'entreprise.

Par exemple, les employés peuvent bénéficier d 'un traitement de correction à l' avance et n 'ont plus besoin d' être assujettis aux conditions d 'emploi pendant la période de stage.

Mais ce n 'est qu' une pratique de l 'entreprise!

L'avocat dit que, conformément à la Convention

"Dispositions de l'article 37, dans la période d'essai, l'employé peut notifier par écrit à l'avance le 3 entreprises peut résilier le contrat de travail des deux parties.

Toutefois, après la rectification, le contrat de travail ne peut être résilié que si, dans les cas prévus par la loi, le salarié doit en aviser l 'entreprise par écrit à l' avance 30 jours.

Ainsi, la réduction unilatérale de la période d 'essai des employés par l' entreprise prive ou limite en substance le droit des employés de résilier leur contrat de travail par un préavis écrit de trois jours.

Même si dans la pratique

Il est rare que les employés refusent de rectifier leur cas à l 'avance, mais il existe des cas de ce type.

En conséquence, la période de stage, en tant que clause contractuelle du contrat de travail, doit également faire l 'objet d' un consensus entre les deux parties et l 'employeur ne peut décider unilatéralement de la réduire ou de la prolonger.

Sinon, c'est illégal.

Toutefois, si les consultations entreprises et le personnel à l'unanimité et prolonge la période d'essai, et de ne pas la violation des dispositions sur la période de rapport entre la durée du contrat de travail et essayer de prolonger, si cette violation de la loi? Cette situation il y a deux points de vue différents dans la pratique: un point de vue que, tant que les parties à un consensus, la durée de la période de stage ne sont pas en violation des dispositions de la loi, c'est - à - dire appartient légalement.

Selon un autre point de vue, même si les parties étaient convenues de prolonger la période d 'essai et que celle - ci n' excédait pas les limites légales, cette pratique serait contraire à la loi sur les contrats de travail en ce qui concerne la même période d 'essai.

Il est illégal de convenir avec le même travailleur d 'une période d' essai unique.

Dans la pratique judiciaire, il existe deux types différents de décisions ou de décisions.

L'avocat pense que le deuxième point de vue conformes à la législation de l'intention, c'est - à - dire les pratiques prolonge la période d'essai de consultation des entreprises et de leurs salariés appartenant à la deuxième période de probation convenu, conformément à la loi la période de probation traitée.

Si la période d 'essai prévue par la loi a été exécutée, l' entreprise est responsable envers ses employés en vertu de la loi, c 'est - à - dire qu' elle verse des indemnités à ses employés pour la période d 'essai qui dépasse la période d' essai prévue par la loi, sur la base du salaire mensuel de fin de stage.

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