Les Six Secrets D 'Une Promotion Réussie Sont Les Clés.

Peut - être que les gens du travail verront souvent une scène, au début de l 'année, les personnes qui vous entourent sont plus ou moins promues à l' intérieur de leur propre pays, regardent leurs collègues "Promotion et augmentation", et sont convaincus qu 'il y aura toujours un peu d' espoir, ne savent pas quand leur tour!

Comment peut - on montrer à mon patron pourquoi les augmentations de salaire sont aussi faciles que l 'eau, mais qu' il n 'y a pas toujours d' augmentation de salaire ou de promotion? Si la société a un poste de directeur, mais il ne vous manque pas toujours de vous, mais à plusieurs reprises, Ce genre de problèmes, qu 'est - ce que vous allez faire alors que le patron pense à qui la promotion?

Tout d 'abord, il faut que ton patron voie ce que tu fais dans la société.

Pour les opérateurs de haut niveau, le facteur déterminant pour déterminer si une personne est promue ou non à l 'augmentation de salaire est la « mesure dans laquelle vous avez contribué à l' entreprise », il ne s' agit pas seulement d 'une contribution substantielle à la performance, mais aussi de vos compétences professionnelles, de vos capacités de gestion et de votre aptitude à diriger une équipe pour l' entreprise.

Par exemple, m. Feng, qui avait été en contact avec un homme d 'affaires pendant de nombreuses années et dont les performances dépassaient les quotas de l' entreprise, a été souvent négligé à chaque fois que l 'entreprise envisageait une promotion, et il a donc été bouleversé, voire tenté de sauter.

En analysant de manière approfondie la question de M. Feng, vous constaterez que M. Feng, bien qu 'il ait de bonnes compétences professionnelles, ne semble pas toujours s' intéresser beaucoup à l' assistance entre collègues en dehors de lui - même.

C 'est comme si de nombreux talents se lamentaient souvent de leurs capacités et ne perdaient pas leurs collègues qui avaient reçu une promotion, mais ils avaient toujours l' impression que la chance leur manquait.

La clé de votre promotion.

Dans les examens de fin d 'année, les entreprises procèdent habituellement à des évaluations pluridimensionnelles et proposent des promotions aux talents, il est utile de vérifier si leurs compétences sont à la pointe du jour et si elles sont soumises à des conditions telles que la gestion du temps, étant donné que tout cela dépend de votre aptitude à monter Dans un chariot d' Ascension et d 'augmentation des salaires, qui sont souvent les éléments clefs suivants:

• Première option pour les promotions

Le fait de savoir si les compétences professionnelles et l 'amélioration des compétences quotidiennes sont représentatives de votre perception de votre travail, grâce à l' enrichissement continu des compétences liées à vos fonctions, permet non seulement d 'améliorer leur caractère irremplaçable dans ce domaine, mais aussi d' être plus facilement apprécié par vos supérieurs s' ils possèdent d 'autres compétences ou une deuxième expertise.

• Promotion

Secret 2

Votre capacité de gestion du temps vous permet d 'être efficace dans l' exécution du projet.

Quand quelqu 'un d' autre s' occupe d 'une chose, si vous pouvez faire plus de deux choses en même temps, non seulement vous montrez vos capacités de gestion du temps, mais aussi votre capacité d' exécution du projet.

• Les dispositions relatives aux augmentations de traitement III

Il y a un proverbe chinois qui dit que les fonctionnaires doivent être des officiers.

Proposition: lorsque vous voulez commencer à diriger l 'équipe, vous devez non seulement faire en sorte que l' on puisse avoir l 'air de tenir la scène, mais aussi, ce qui est plus important, développer votre autorité grâce à une image correcte sur le lieu de travail, ainsi que le sentiment de confiance de l' équipe à votre égard, de gagner la confiance des clients.

• Élément IV des augmentations de traitement

Travail d 'équipe

Si vous êtes quelqu 'un de solitaire et désireux de contester la possibilité d' une promotion, souvenez - vous que, dans la mesure du possible, à partir de l 'aide à des collègues dans le besoin autour de vous, cela signifie que vous pouvez assumer davantage de responsabilités et de pressions et que vous avez la capacité d' aider l 'équipe à surmonter les difficultés, de sorte que les membres de l' équipe deviennent une force de communication pour votre aide, une fois la confiance du patron, les augmentations de salaire sont proches de vous.

• Module 5 des augmentations de traitement

Il faut être capable de faire face à des problèmes ou à des défis énormes et avoir la capacité de faire face à l 'adversité de Taishan, dans le chaos, de mettre rapidement au point les solutions les plus efficaces et de relever les défis avec optimisme, de réduire les plaintes et de gagner la reconnaissance du patron.

• six possibilités de promotion

Dans l 'optique de la direction de l' entreprise de réfléchir dans l 'optique de la gestion de l' entreprise peut faire sentir à vos supérieurs ou patrons que vous faites partie de l 'équipe d' exploitation, pour la direction, votre loyauté et votre fiabilité, c 'est - à - dire qu' il est possible d 'accomplir des tâches plus importantes.

Si vous pensez que toutes les conditions ci - dessus sont réunies et ont contribué à la performance réelle de l 'entreprise, mais lors de l' avancement, ne sont toujours pas favorisés par les supérieurs ou les patrons, c 'est peut - être le moment où vous envisagez de changer de poste pour augmenter votre salaire!