La Discussion Entre Collègues Sur Les Salaires Est Un Sujet De Préoccupation.

On a toujours considéré que parler d 'argent était inconfortable, mais qu' il ne s' agissait pas non plus d 'une norme sociale qui ferait de la question de la rémunération un sujet de conversation privé.

Dans un rapport de 2011, l 'Institut de recherche sur les politiques de la femme (Institut pour la recherche sur les politiques de la femme) a indiqué que près de la moitié des employés américains avaient déclaré que leurs employeurs interdisaient expressément ou s' opposaient fermement à ce qu' ils discutent des salaires avec leurs collègues.

Même s' il n 'y avait pas eu violation des dispositions relatives à la rémunération, les experts ont mis en garde contre toute négociation avec leurs collègues sur les normes de rémunération.

L 'entraîneur de carrière Karin rockender a déclaré, par exemple, que « si un superviseur découvre que vous n' êtes pas satisfait de votre travail, cela peut donner l 'impression d' un résultat contraire à votre volonté ».

Aujourd 'hui, on n' a besoin que de quelques clics de souris sur Facebook pour voir les photos de ses collègues de bureau pour le nouvel an ou les détails des vacances de luxe de son patron, et la distinction entre les informations personnelles et les informations de travail devient de plus en plus floue.

Caroline senissa - Levin, experte professionnelle, est coauteur d 'un ouvrage intitulé « How the fierce Handle Fear: secrets to treize Suites in Challenging \ \ 1310 Times ».

Elle compare la question de la rémunération à un rendez - vous au Bureau.

"Vous trouverez toujours une bonne raison de discuter de votre salaire", a - t - elle dit.

« mais dans la plupart des cas, les résultats sont mauvais.

Il faut donc faire preuve de prudence. »

Il a souligné que les discussions sur les états de paie étaient souvent source de frustration et de satisfaction.

Elle a dit: "Si vous trouvez que vos collègues sont mieux payés que vous, vous vous sentirez bientôt mal à l 'aise avec votre patron, bien sûr."

La même conclusion a été tirée d 'une étude publiée en septembre 2010 par le Bureau national d' enquête économique des États - Unis (National Bureau of Economic \ \ 13 \ \ 10 \ \ Research).

Les chercheurs ont librement accès au site Web d 'information sur les salaires du personnel de l' université de Californie (University of California \ \ 13 \ \ 10 \ \ Employees).

Bien que certains employés aient constaté que leur salaire était inférieur à la moyenne, ce qui a réduit leur degré de satisfaction au travail, il n 'y a pas eu d' augmentation correspondante pour ceux qui ont constaté que leur salaire était supérieur à la moyenne.

Pamela tigarden, fondatrice de l 'Institut soluna des États - Unis et spécialiste de la psychologie du comportement des entreprises, a déclaré que de nombreuses sociétés fonctionnaient selon le modèle dit de la « détresse des détenus », et que les salaires des employés étaient souvent supérieurs à ceux des autres.

13.13.10 par souci de promotion et de victoire, il n 'y a pas de coopération entre collègues, au contraire, ils doivent se comparer et se faire concurrence.

La comparaison des salaires ne fait qu 'aggraver la situation et affaiblir la capacité de l' équipe de travailler ensemble pour atteindre ses objectifs.

Pour éviter ce problème, elle suggère que les employeurs mettent l 'accent sur d' autres formes non monétaires d 'incitations extérieures, telles que l' encouragement des collègues à devenir des amis et l 'attention accordée à la question.

Avis

Rockender s' intéresse également à cette approche non monétaire.

"Les gens pensent que l 'argent apporte le bonheur", dit rockender.

Mais le contraire est vrai.

L 'argent n' apporte pas le bonheur, mais les gens heureux gagnent plus d 'argent.

Senissa Levin a fait observer que les employeurs devraient également veiller à ce que les salaires ne soient pas trop bas ou trop élevés.

Une étude réalisée en mars 2013 par l 'Institut de recherche sur les politiques de la femme sur l' écart de rémunération entre les sexes a montré que le salaire hebdomadaire moyen des femmes travaillant à plein temps était inférieur de 19,1% à celui des hommes en 2012.

C 'est pourquoi il est de plus en plus important pour les femmes de discuter avec leurs collègues de l' opportunité d 'une rémunération.

Rockender a dit que

Il y a des moyens plus efficaces de relever les salaires.

Elle et senissa - Levin ont suggéré de se référer à la moyenne du secteur.

Des sites tels que salary.Com, payscale.Com et glassdoor.Com permettent de connaître les barèmes locaux des traitements comparables sans avoir à interroger leurs collègues des environs.

En outre, vous pouvez en discuter avec d 'autres personnes que vos collègues et obtenir des informations pertinentes.

"Si nous voulons nous défendre dans la société,

Dans ce cas, utiliser le réseau est une bonne option.

En outre, des spécialistes des ressources humaines pourraient être consultés et des entretiens d 'information pourraient être utilisés pour déterminer le niveau de rémunération actuel de votre poste.

Bien que la plupart des experts aient conseillé de ne pas discuter de la question des salaires entre collègues, Christine Sing, consultant professionnel à l 'Institut Barnard (Barnard 13à 106college), a déclaré que « la connaissance est la force » et a proposé plusieurs moyens d' aborder la question sans offenser autrui.

Elle suggère que l 'on demande quelle est la fourchette de rémunération d' un département plutôt que le nombre exact d 'une personne.

"Il est plus agréable de discuter de la fourchette de rémunération que de répondre" Quel est votre salaire "."