Sur Le Lieu De Travail, On Pourrait Essayer Les Règles Du Jeu.

Réconfortez votre famille: Parlez franchement avec eux, informez les familles de l 'évolution actuelle de l' unité et de l 'amertume des heures supplémentaires afin qu' elles comprennent votre situation, mais vous devez être sincère de leur offrir une compensation dès qu 'elles en ont l' occasion.

Il faut prendre la direction: il est facile de ne pas recommencer, à moins qu 'il n' y ait vraiment quelque chose d 'important à faire.À ce moment - là, présentez vos raisons à la direction et dites que les travaux du jour ne seront pas retardés et qu 'il faudra redoubler d' efforts après coup.

Collègue conjoint: il est recommandé de former une petite alliance entre collègues, d 'inviter les dirigeants à dîner après les heures supplémentaires, de donner à leurs supérieurs quelques mots intéressants, en plaisantant sur vos intentions.Le chef n 'est pas moins intelligent que vous, ce genre de "festin de Hongmen" le fera sentir.Si vous avez fini votre travail et que vous n 'osez pas quitter le travail le premier, vous pouvez convenir avec vos collègues de retarder de 10 à 15 minutes après le travail.

Gagner la reconnaissance: mener à bien le travail de direction, gagner la reconnaissance de la direction sur le plan opérationnel.Les heures supplémentaires surchargées, les dirigeants peuvent être plus fatigués, même s' ils sont en apparence plus compréhensifs, des salutations simples, un dîner de nuit, etc.

Les ouvriers agricoles et les blancs sont soumis aux mêmes épreuves.Craindre de perdre son travail, ne pas oser être plus réaliste, devenir le choix des heures supplémentaires de fête.Selon une enquête menée conjointement par le réseau de recrutement de l 'Association des sages - femmes et le réseau Snow, jusqu' à 71,3% des fonctionnaires choisissent de ne pas accepter les heures supplémentaires.

Pour payer les heures supplémentaires ou faire un travail, il n 'y a qu' un choix, et c 'est un secret depuis longtemps.Les heures supplémentaires sont payées pour les fêtes, comme les longues vacances de la fête nationale, trois fois le salaire des trois premiers jours et deux fois le salaire des quatre derniers jours.Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!Dans le contexte de l 'asymétrie entre l' entreprise et le travailleur, il est probable que les heures supplémentaires, bien qu 'ayant reçu de l' argent, seront prises demain ou après - demain par l 'entreprise pour une raison impérieuse.Combien d 'autres ont le courage de choisir entre les heures supplémentaires et le travail?

Il y a quelques années,Non payéC 'est un problème courant pour les travailleurs migrants.Jusqu 'en 2003, lors d' une visite à Chongqing, le Premier Ministre Wen a entendu la vérité de l 'ourson demin, une agricultrice, qui, grâce à l' intervention directe du Premier Ministre, a pu non seulement récupérer les arriérés de salaire, mais aussi mener une vaste opération de nettoyage des salaires des travailleurs civils dans tout le pays, ce qui a permis à des dizaines de millions de travailleurs agricoles de recouvrer leur propre sang.L 'opération d' élimination massive des arriérés, lancée en 2003, a eu pour effet plus important d 'intégrer la question des salaires des travailleurs migrants dans les secteurs de la sécurité de l' emploi, qui sont passés d 'une participation passive à une intervention active, et de mettre en place une série de mesures politiques.La situation s' est beaucoup améliorée aujourd 'hui par rapport à l' ampleur de la situation, il y a quelques années encore, malgré la persistance de ce phénomène.Il dit que la question des salaires des travailleurs agricoles est en cours d 'examen.NormalisationLa trajectoire n 'est pas exagérée.Par analogie, pour résoudre le problème du non - paiement de la rémunération des heures supplémentaires par l 'employeur, il faut également que le secteur de la sécurité du travail s' engage activement et ne se contente pas de « rappeler » en termes généraux et de « ne pas laisser de trace » après coup.

C 'est la loi.Secteur de la sécurité du travailPouvoirs correspondants: l 'administration du travail est passible d' une amende si l 'employeur empêche de manière injustifiée l' administration du travail d 'exercer ses pouvoirs de surveillance et d' inspection; si l 'infraction est commise, la personne responsable est pénalement responsable conformément à la loi.La sécurité du travail s' est engagée à recouvrer la rémunération des employés qui n 'ont pas droit à la rémunération des heures supplémentaires, qu' ils soient bleus ou blancs.« jusqu 'à 71,3% des travailleurs qui n' ont pas droit à la rémunération des heures supplémentaires optent pour la tolérance silencieuse » - cette enquête, loin d 'être révélatrice de la faiblesse des travailleurs, reflète plutôt la défaillance des services de sécurité du travail; elle ne reflète pas l' impuissance des travailleurs, mais plutôt leur appel à la sécurité du travail.