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Les Entreprises Traditionnelles De Vêtements Ont Chuté De 500 En Chine.

2014/7/28 16:25:00 31

Traditional Clothing CompanyChina 500

< p > Maintenant, tradition < reste à 500 dans la liste a href = "http: / /? Www.sjfzxm.com / News / index_c.asp" > < / a > de vêtements entreprises seulement 5, y compris les chaussures détaillant belle international, les producteurs de cachemire Erdos, de vêtements entreprises bosideng, le plus grand fournisseur de fournitures intégré vêtements professionnels de production de base Hua Group, à l'occasion de l'industrie et du textile et de l'habillement, de l'immobilier et le commerce international comme Youngor Group deux ailes.

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< p > < a href = "serait, à l'adresse suivante: http: / /? Www.sjfzxm.com / News / index_c.asp" > 500 de la Chine de classement < / a > par les sociétés cotées dans le choix de gestion à l'échelle des 500 plus grandes sociétés (y compris la société à la Bourse de Shanghai et Shenzhen société cotée en bourse, et des opérations à l'étranger la principale, sur un continent).

Cette année, c'est la fortune (version chinoise) pour la cinquième fois la publication de la liste de 500, qui reflète non seulement la croissance rapide de l'économie chinoise, mais aussi pour les sociétés cotées de la croissance rapide de la Chine une fois la révision.

La liste des 500 plus riches est fondée sur le revenu d 'exploitation comme critère de classement.

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< p > d'analyser les raisons de ne pas 500 regrets, les experts estiment que l'industrie de l'habillement l'année dernière à des coûts de l'industrie de la hausse rigide sous l'impact et à l'étranger, le commerce électronique "mode rapide" marque a été relativement faible, l'industrie de la pression à l'intérieur de l'entreprise, l'augmentation de la performance des revenus et de la différenciation des bénéfices plus évident.

Du point de vue de l'environnement macroéconomique globale, de l'affaiblissement de la demande sur le marché de terminal et continuent à augmenter l'offre de sorte que des stocks de l'industrie de l'habillement élevés.

à partir de 2014 au premier semestre de 2008, des données de l'industrie de l'habillement n'a pas été en mesure d'amélioration substantielle, à l'avenir, les vêtements sont toujours confrontés à des stress "stock".

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Toutefois, d 'après le China Credit Securities Research, l' adaptation de la stratégie d 'exploitation dans un environnement peu favorable au développement de l' entreprise à l 'adresse suivante: < http: / / www.Sjfzxm.Com / News / index u.Asp >, le modèle o2o sera une tendance majeure dans le secteur de l' habillement à l 'avenir, où les revenus et la rentabilité futurs s' amélioreront au fur et à mesure que de plus en plus d' entreprises s' adapteront à la planification de la pition.

Dans le domaine de l 'habillement, l' o2o fusionné en ligne est devenu une tendance majeure.

Entre 2008 et 2012, la taille du marché chinois de l 'habillement est passée de 18,1 à 318,9 milliards de yuan, soit une croissance annuelle moyenne cumulée de 105% sur quatre ans.

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"P > d 'après l' information de la consultation euro - suisse sur la mesure de la taille du marché chinois de l 'habillement en 2013, le taux de P énétration du réseau de vêtements est supérieur à 20%.

En tant que première entreprise de l 'industrie de l' habillement o2o, les États - Unis ont commencé à essayer à la fin de 2013, mais les ventes au cours du premier trimestre de cette année ne se sont pas sensiblement améliorées.

Mais le marché reste optimiste quant à O2O Smith Barney, que cette année devrait considérablement la reprise de la croissance.

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"P > et Anchor" axée sur la vente au détail "pour innover dans le modèle d 'activité, avec l' espoir que la valeur de sa marque permettra d 'ouvrir des produits plus différenciés et d' améliorer la gestion des circuits de vente au détail afin de contribuer à améliorer la rentabilité et l 'efficacité opérationnelle des détaillants.

Annoncés précédemment, les ventes au premier trimestre de 2014 et le volume des commandes au quatrième trimestre ont augmenté de façon positive.

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