Les Grandes Entreprises Au Gang De Stabiliser Le Taux De Petites Entreprises Étrange De Rétention

Pour retenir le personnel, de nombreux sites < http: / / www.Sjfzxm.Com / News / index u.Asp > > commencent réellement à répondre aux besoins du personnel.

L'emploi dans les entreprises textiles heureuse, dans différentes entreprises organisé.

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< p > pour Sunny fois Textile Co., Ltd, le premier mois lunaire lioya, plus de 40 travailleurs textiles a tout à l'heure le gang, c'est bon.

"Notre société pour les travailleurs de l'industrie textile de la demande est relativement faible, et ils sont vieux travailleurs qualifiés, sensiblement sont de retour.

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< p > mais aussi certains problèmes, 80, nouveau < = "a href 90 < http: / / www.sjfzxm.com / News / index_c.asp" > < / a > pour l'emploi de personnel de l'environnement et de la vie en dehors du travail nécessaire de haute qualité, conditions de logement mieux, autour de la plante complète de loisirs à des revenus relativement stable, ces tous devenir des normes de travail émergent du travail.

Ils ne veulent pas continuer à travailler, donc il n 'y a pas de qualification supérieure pour les anciens employés.

L 'assistant du Directeur général

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Pour certains travailleurs du textile, bien qu 'ils gagnent plus de 800 dollars par mois sur le terrain, les différences de salaire sont minimes, mais il est préférable de quitter leur pays d' origine plutôt que de s' y développer.

La rétention des travailleurs du textile qui souhaitent rentrer chez eux est donc un problème majeur pour les entreprises textiles.

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Pour une grande échelle de 1 500 à 1 600 employés (< http: / / www.Sjfzxm.Com / News / index U C.Asp >) et pour le Groupe shinshin Enterprise (< a >), c 'est aussi une priorité pour le recrutement après l' année en tant que début d 'année.

Selon Fan Jihong, le personnel de l 'entreprise, au début de l' année dans les trois usines, a envoyé une équipe dirigée par le Directeur de l 'atelier dans le Yunnan, Hunan, Henan, Anhui et d' autres lieux pour recruter du personnel.

« nos ouvriers de première ligne du textile, qui étaient dominés par le Jiangsu et l 'Anhui, se développent à un rythme économique rapide.

Nous sommes ici pour avoir la météo le festival de printemps de cette année, le personnel à 70% de précision Gang, après le quinzième jour de situation devrait être mieux ".

樊继洪 dit aux journalistes.

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< p > pour retenir le personnel, de nombreuses entreprises textiles commence vraiment à partir du personnel selon les besoins, pour le personnel de résoudre le problème.

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< p > personnel Fujian Shishi Xinsheng tissage Co., Ltd responsable du recrutement a déclaré, chacun d'eux peut ajuster le niveau des salaires et des avantages sociaux pour attirer du personnel, son salaire de la structure pour un prix pour l'ancienneté des primes de performance + base + + le + indemnités en présence de bonus + du + commence à partager.

Afin d'améliorer les conditions de vie des travailleurs, Wujiang chaoyi Textile Co., Ltd ont élaboré un ensemble de mesures de gestion.

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P > Ils ont construit 5000 mètres carrés de dortoirs, 60 appartements familiaux et 30 nouveaux appartements, entièrement équipés, cette année.

Après cinq ans dans une usine, le loyer est gratuit et remboursé à hauteur de 20%, 30%, 40%, 60% et 100% au cours des cinq années précédentes (à l 'exception des services collectifs).

Dans le même temps, afin de permettre aux employés ayant des enfants de travailler en toute sécurité, l 'entreprise a mis en place de grands appartements pour les loger, pour les aider à s' occuper de leurs enfants, pour que les enfants d' âge scolaire puissent fréquenter les écoles publiques et pour qu 'ils puissent y aller en autobus tous les jours.

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