Comment Les Candidats Réagissent - Ils À La Perte De Son Après Un Entretien?

Xiaoxu est un étudiant de dernière année d'une université des sciences et de la technologie de Xi'an, la saison de l'obtention du diplôme est arrivée, sa vie est centrée sur le placement de CV en ligne, la course à travers les grandes foires de l'emploi, le streaming dans les entrevues d'examen écrit d'entreprise et D'autres sections ont développé un merveilleux « spectacle».Les Petites notes sont moyennes, les élèves du secondaire, il n'y a pas beaucoup d'expérience perceptible pendant l'école, il est donc particulièrement attentif à la recherche d'un emploi - la production de CV, bien qu'elle ne puisse pas être discutée, mais la typographie est épurée et correcte, ce qui rend les gens confortables à regarder;Lors de l'entretien d'embauche poli, généreux, bien qu'il ne puisse pas être dit et bavardé, mais l'attitude de la main levée donne une excellente impression à l'intervieweur;Salon de l'emploi, entretien d'entreprise, il connaît activement de nouvelles personnes, que ce soit le même demandeur d'emploi que lui - même, ou le Commissaire à l'embauche de l'entreprise, ne parlent pas bien, respectivement, il y aura toujours un nouveau gain dans les contacts mobiles...

Xiaoshu obtient une entreprise privée de PékinInterviewOpportunité, le poste à pourvoir est ingénieur de projet.Le processus d'entrevue est un peu moyen, la société n'a pas seulement envoyé de jeunes gestionnaires RH motivés pour recruter en personne, mais a également engagé des spécialistes du recrutement et des experts techniques sur le site de recrutement pour faire le contrôle technique.Après tout, la connaissance des livres en optoélectronique est assez solide, mais en particulier, l'ingénierie du projet lui - même peut être un vrai laïc, un entretien d'embauche est tombé, tout le dos est humide, les costumes empruntés et les chemises nouvellement achetées sont collées collamment sur le corps, ce qui permet à Xiao de ressentir un peu d'embarras en cet été.

Après une entrevue stressante, xiaoshu commence à ressentir la brûlure de l'attente.Les yeux sur les diplômés de l'école ont reçu offer, eux - mêmes n'ont rien, les appels téléphoniques à la maison n'ont pas cessé de demander, cela a appelé une urgence!Quelques jours se sont écoulés et aucune notification n'est arrivée.Xiaoshu se souvient que l'entreprise semblait avoir dit que le recrutement était urgent et que plusieurs nouveaux grands projets attendaient avec impatience l'arrivée des ingénieurs.Il a immédiatement tiré le téléphone du responsable de l'embauche dans son carnet d'adresses de téléphone portable, a écrit un message textuel et, plein d'espoir, a appuyé sur la touche envoyer.Deux heures plus tard, il a effectivement reçu une réponse du Directeur des RH, qui a déclaré que la liste d'admission était en cours d'examen, lui demandant d'attendre patiemment.Peu de gens semblent avoir vu une lueur d'espoir, plus de 30 personnes sont allés à l'entretien avec l'école, il appartient à la catégorie dans laquelle les conditions sont générales à tous égards, alors il a immédiatement édité le nouveau SMS pour exprimer sa bonne volonté pour le poste et cette entreprise et ses propres avantages, à la fin du SMS a également été spécialement alerté sur les changements météorologiques et a présenté les petits magasins plus caractéristiques autour de l'école.

Une semaine plus tard, xiaoshu a reçu une offre d'emploi pour le poste d'ingénieur de la société, ainsi que le courrier du Directeur des RH - "xiaoshu, je crois en votre propre vision, votre attitude positive et optimiste dans la vie, d'excellentes capacités de communication et d'expression, l'approche méticuleuse de la réception, vous permettra de tirer le meilleur parti de vos spécialités dans le poste d'ingénieur de projet.

Maintenant, les formes de recrutement sont diverses, de nombreuses entreprises auront un recrutement vertical, les principaux sites de recrutement en plus de la boîte aux lettres traditionnelle de l'entreprise, le téléphone fixe, souvent laisser le numéro de téléphone mobile du chef du recrutement, si c'est le Cresson, tout le monde et d'autres sites de réseautage social, vous obtiendrez également plus d'informations personnelles du chef du recrutement telles que * * numéro, maigre, etc.

Après l'entretien, sans voix ou non, il est possible de communiquer activement et de manière interactive grâce à ces moyens de contact connus - conseil spécial: "positif", "interactif", "communication" sont les trois mots clés.

"Positif" signifie que vos mots et vos lignes représentent votre attitude dans la vie, et au lieu de prendre la peine de demander "Quand est - ce que les résultats?" "Pourquoi n'ai - je pas encore reçu de notification ou de réponse?", exprimez votre intérêt et votre intérêt pour l'entreprise avec votre compréhension correspondante de cette entreprise, de ce poste, de ce responsable du recrutement,Et vos idées sur l'avenir du travail et même de l'entreprise, si vous faites des commentaires constructifs, vous ajoutez des points à votre entretien d'embauche et à vos impressions de suivi.Vous pouvez également faire un résumé structuré et clair de certaines de vos performances lors de l'entretien, communiquer positivement dans le geste d'une personne âgée demandant conseil à ses prédécesseurs, afin que vous puissiez en tirer le meilleur parti, quel que soit le résultat de l'entretien, heureusement,Le HRDonnez - vous quelques conseils pour les entretiens d'embauche et le développement futur et vous gagnerez gros.

Le principe de « l'interaction» est principalement axé sur les moyens de contact plus privés, maintenant beaucoup d'entreprises et de chefs de recrutement, ont ouvert des microblogs officiels ou privés, Wechat, il y aura également * *, tout le monde, cresson station, etc., se faire des amis ou suivre, suivre activement leur signature, la dynamique et les sujets publiés, souvent retweeter ou commenter, obtenir l'attention positive de l'autre,La réalisation d'un échange interactif « aller et venir» laisse une bonne impression sur les chefs d'entreprise et de recrutement.Dans Weibo, Wechat Marketing furieux aujourd'hui, la capacité de promotion en ligne, l'exploitation de la marque personnelle, est également l'accent de plus en plus sur le développement des entreprises.Les nouveaux arrivants sur le lieu de travail en tant qu'étudiants dynamiques et illimités, doivent tirer pleinement parti de l'utilisation de la plate - forme Internet et de la passion des nouveaux arrivants sur le lieu de travail, en utilisant constamment la plate - forme pour démontrer leurs forces et leurs avantages.

Le principe de « communication» se reflète principalement dans les quatre aspects de l'échange d'anciens élèves, de l'échange d'entreprises, de l'échange de « rencontres» et de l'échange d'amis en ligne.Utilisez pleinement les ressources des anciens élèves, l'école générale aura l'Association des anciens élèves, entrez tôt dans ce cercle, rencontrer des enseignants et des sœurs, généralement les étudiants du même type de spécialisation ont de fortes chances d'entrer dans le même type ou le même type, le même secteur, après l'entretien d'embauche peut utiliser ces ressources pour vous aider à explorer le processus de recrutement interne de l'entreprise et le processus, faciliter l'accès aux informations de première main,En outre, certaines des questions de l'entretien peuvent également être activement demandées à la personne, les conseils donnés par le maître et la sœur proviennent souvent de leurs propres leçons de sang et de larmes, très réelles, très instructives et très utiles.La communication d'entreprise se réfère à la collecte adéquate des ressources de l'entreprise, qu'il s'agisse de promoteurs d'entreprise rencontrés lors d'un salon de l'emploi ou sur le site d'un entretien d'embauche.IntervieweurOu les assistants de recrutement ou même les sourcils du Front Office, qui peuvent tous les utiliser comme votre réserve de contacts sur le lieu de travail, obtenir autant de ressources humaines de l'entreprise que possible grâce à diverses « connexions» positives, jouent tous un rôle important dans votre admission finale, votre intégration et votre développement.Petite chance dans ce cas, après l'entretien d'embauche dans l'entretien d'embauche avec les spécialistes des RH et de la technologie maintiennent des contacts positifs, non seulement l'intégration en douceur, mais aussi devenir le premier groupe d'ingénieurs envoyés à Shenzhen pour une formation approfondie, après le transfert à Beijing a également obtenu plus d'opportunités de développement.La communication « en personne» signifie que vous rencontrez d'autres demandeurs d'emploi lors de l'entretien d'embauche doit communiquer davantage, laisser des contacts les uns avec les autres, lorsque l'entretien d'embauche revient sans lettre, vous pouvez faire un jugement de base sur le processus de recrutement de l'entreprise par le biais de la communication entre Les demandeurs d'emploi, ce qui facilite l'ajustement de la stratégie d'entrevue ci - dessous en conséquence, tout en accumulant de nouveaux contacts sur le lieu de travail.

Les problèmes ne sont jamais des problèmes, la clé est la façon dont vous les gérez.La perte de voix après l'entretien d'embauche n'est pas un problème, laissez tomber votre anxiété, vos inquiétudes, vos longs exclamations et concentrez - vous sur la façon d'y faire face intelligemment.