Comment Utiliser 30 Secondes Pour La Promotion Sur Le Lieu De Travail?

Beaucoup de jeunes ne sont pas sans talent, mais ne savent pas comment faire savoir au patron que vous êtes capable.

Il faut mettre en contact le patron pour qu 'il vous connaisse

"P > aux États - Unis, un vendeur surveille un grand client.

Il s' est rendu à plusieurs reprises en rendez - vous et a été bloqué par la Secrétaire.

Par la suite, il a appris par de nombreux moyens que le patron allait se rendre de Chicago à une autre ville.

Des informations de vol dans le bossage, il a acheté un billet d'avion.

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< p > de départ, il a vu le patron, accident. Présentent naturellement avant de parler, je suis quelqu'un, une fois en contact avec vous, pour vous envoyer le courrier.

Le patron s' étonne, et dit: "Oh, j 'ai entendu la Secrétaire parler de toi, ah!" les deux hommes se sont alors mis à parler, plus la conversation s' approfondit.

Après avoir descendu de l 'avion, a) = "http: / / www.Sjfzxm.Com / News / index u f.Asp" > la vente de ce grand client a été effectuée de manière rationnelle.

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Beaucoup de jeunes ne sont pas sans talent, mais ne savent pas comment faire savoir au patron que vous êtes capable.

Il faut créer un contact avec le patron pour que celui - ci vous connaisse.

Il y a une présomption, c 'est d' analyser le type d 'entreprise que vous Ciblez et le type de patron.

Il y a deux coordonnées de référence: < / p >

< p >, voir des années.

Si c'est une nouvelle entreprise, alors qu'il faut, c'est une percée de talent, a besoin de l'élan < a href = "http: / / cailiao.sjfzxm.com /" > < / a > gestionnaires, a besoin d'être seul le personnel les choses.

Les entreprises de moins de 20 ans se trouvent encore dans une phase de croissance rapide qui exige des personnes ayant une capacité de percée et des compétences uniques.

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Regarde le patron.

Si le patron de conviction fait cent ans, il a besoin d'une aide et de lui faire des affaires.

Il cherche des gestionnaires et les travailleurs, surtout avec clairvoyance et de l'homme énergique sur le développement de l'entreprise.

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Le problème avec P est que beaucoup de jeunes cadres professionnels ont du mal à accéder directement à leur patron.

Dans ces conditions, il y a une chance et aucune chance de créer une chance.

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< p > McKinsey un célèbre "< a href =" http: / / cailiao.sjfzxm.com / "> 30 secondes de l'ascenseur < / a >".

Dans des entreprises étrangères, le plus tabou.

Quand vous avez une bonne proposition mais ne peut pas frapper à la porte, chef de bureau, vous pouvez créer des possibilités, et le patron de prendre l'ascenseur.

Un bâtiment de 30 étages, l'ascenseur du fond à la partie supérieure de temps est d'environ 30 secondes.

Si l'ascenseur est vous deux, tu peux dire, "Bonjour, je suis certaine, j'ai une proposition, je ne sais pas avec vous?" il peut "Oh, oh" te faire face.

Dans 30 secondes, s'il pense que vos propositions très raisonnables, il a dit, "il y a de temps avec vous en parler".

En général, à son retour, il dit à la Secrétaire que « Je dois parler à quelqu 'un et me donner un rendez - vous ».

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"P > Il y a beaucoup de méthodes similaires, et il n 'est pas nécessaire d' être dans l 'ascenseur, sinon, qu' est - ce que l 'espace de bureau est une chambre à coucher?"

< p > le plus important est de 30 secondes, qu'est - ce que tu racontes? Comment trouver un peu excité l'un de l'autre, de mobiliser l'enthousiasme, passive et active, de sorte qu'il te cherche.

Un programme de planification dans 30 secondes, si personne ne parle pas clairement, c'est que le programme en question, et la différence de fonctionnement; de même, un employé de si dans 30 secondes de parler de dire clairement que l'expression, parler n'est pas clair, Ltd, tâches, où le secteur avec lui alors, ce personnel a incompétent.

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