Le Commerce De Détail De Vêtements Devient Une Ressource Rare

Qiān chéng xiāo cháng zhǎng Two - Century Shop (idiom)

Avoir plus de 25 ansVêtementQi Hong experience in Retail Brand Operation Management and Project Operation ExperienceVêtements chinoisTendances de l 'industrie.Selon lui, d 'après les données macroéconomiques, le marché chinois de l' habillement disposait d 'une grande marge de croissance, qui devrait atteindre 1 300 milliards d' ici à 2020.

En particulier, l 'industrie de l' habillement s' est développée dans six grandes tendances en Chine: le marché des produits de base de haute qualité à parité va se développer rapidement; les filières de distribution spécialisées se développeront rapidement; les entreprises locales continueront d 'élargir leur avantage régional; l' industrie du grand magasin sera confrontée à de nouveaux ajustements et transformations; le commerce communautaire se développera rapidement; et l 'écart entre les ventes en ligne et les magasins d' entités diminuera progressivement.

Selon les experts, la demande de main - d 'œuvre dans le secteur du commerce de détail des vêtements en Chine a augmenté de 24% par rapport à la même période de janvier à juin de cette année.

D 'une part, la demande de main - d' œuvre augmente dans le secteur de l 'habillement, mais, d' autre part, la pénurie de personnel est également un problème.Industrie de l 'habillement".D 'après Karen Leung, la pénurie de personnel qualifié est due à 33% au manque de candidats disponibles (ou à l' absence de candidats), à 42% au manque d 'expérience technique des candidats, à 18% à la recherche d' un emploi mieux rémunéré, à 13% à la réticence des employés de l 'entreprise à accepter le travail de la Commission et à 4% au fait qu' un employé de l 'entreprise a des rôles multiples.

Manager 's augmentation maximum General Staff minimum

Pour recruter et retenir le personnel, les entreprises de distribution de vêtements ont utilisé une variété de stratégies.À l 'heure actuelle, 25% des entreprises ont recours à des « augmentations de salaire, prestations, primes de fidélisation », 13% à des « zones de recherche élargie », 12% à des « promotions de personnel potentiel et capable de se développer », 18% à des « stages de formation professionnelle » et 7% à des « cours de perfectionnement en matière d' achats à l 'étranger ».

Les augmentations de salaire sont le moyen le plus couramment utilisé pour recruter et retenir le personnel.En particulier, le salaire mensuel moyen des directeurs généraux a augmenté de 7,3% cette année par rapport à l 'année précédente, celui des directeurs de 16% et celui des cadres de 2%, mais le salaire mensuel moyen des fonctionnaires ordinaires n' a augmenté que de 0,3%, passant de 3 948 yuan / mois l 'année dernière à 3 959 dollars / mois cette année.

Les augmentations de salaire ne peuvent que stimuler la motivation de l 'équipe à court terme et ne peuvent pas être durables.L 'enquête a révélé que 41,6% des facteurs pris en compte pour le choix d' un emploi dans le secteur de l 'habillement et de la vente au détail étaient l' aptitude à la carrière, 21,3% une bonne atmosphère de travail, 20,7% une bonne mobilité et 7,9% seulement un bon salaire.Les augmentations de salaire ne sont pas totalement résolues.Vente au détail de vêtementsRecrutement et rétention dans l 'entreprise.