La Situation Actuelle De L'Industrie De L'Habillement, Panyu District: OEM De Traitement Multi - Marques Moins

De manière laborieuse

Depuis, en raison de l'avantage géographique avec le soutien du Gouvernement, ma région, le développement dynamique de l'industrie de l'habillement bien, il y a actuellement plus de 100 des entreprises de vêtements, dans le développement économique de notre région occupent une place.

Toutefois, la plupart de vêtements entreprises de ma région à base de marque OEM de traitement, moins de développement, il y a des limites.

En particulier, ces dernières années, la crise économique, de recrutement difficile, des facteurs tels que la hausse des coûts de main - d'œuvre ont attaqué, le développement de l'industrie de l'habillement de ma région est plus difficile.

Alors comment briser le goulot, de sortir de l'impasse? Journaliste interviewé il y a quelques jours 黄小红, Vice - Président de la zone de l'Association de l'industrie du vêtement a dit qu'à l'heure actuelle, notre région à l'exception d'un petit nombre de vêtements entreprises à cause de la mauvaise gestion sont éliminés, Le reste de la plupart des entreprises à avancer de manière constante, puissant à base de maintenir plus de vêtements sur la pition graduelle.

"Intention" pour retenir le personnel

Afin de garantir la stabilité de la production

Dans la zone côtière de la province de Guangdong, à forte intensité de main d'œuvre partout, c'est "personnel" pénurie "catastrophe".

De même, recrutement difficile problème affecte également ma région, de nombreuses entreprises de vêtements.

La raison pour laquelle, 黄小红, dit qu'au cours de ces dernières années, de nombreuses entreprises de production de la ligne de pfert vers le continent, de nombreux migrants la possibilité de rentrer du développement rural, qui ont fait un nombre considérable de travailleurs migrants de retour.

Et l'opération de production de l'industrie de l'habillement de nombreux appartenant au type, plus ennuyeux de production, le statut social des travailleurs ne sont pas élevé, de nouvelles générations de rarement choisi de rejoindre l'industrie de l'habillement.

Journaliste, la crise économique a une partie de vêtement de fermetures d'entreprises, laissant les commandes de vêtements n'a pas diminué, mais augmenté.

Selon la rumeur, partie de vêtement usine de ma région a déjà lancé les produits de perfectionnement passif, sera moins ordres à 20 ~ petite usine de 30 personnes; par exemple, la ligne de cisaillement, un cliquet de verrouillage de l'oeil et des processus pour coudre un bouton externe n'est pas commode à l'usine de la famille, les femmes au travail, à la maison, à l'usine, mais pour prendre soin de la famille de la personne, l'usine afin de leur permettre de "Assistant", la mise en œuvre de la flexibilité des horaires de travail.

Le coût du traitement que leur propre usine de production plus élevée, non seulement de fournir des matériaux, des machines, mais également envoyé d'apprendre, à la surveillance de la qualité, de la qualité de pport, parfois également difficile à contrôler.

Afin de garantir la production, il est nécessaire de retenir le personnel.

黄小红 dit aux journalistes, afin de retenir le personnel sera de les traiter, les considérer comme de leur propre peuple, les entreprises ont le sentiment d'appartenance, de sorte qu'ils se sentent plus dur de faire des choses pour toi.

Selon le Rapporteur, comme le patron, 黄小红 tout personnel envisagée, elle dirige Zhongcun fabrique de vêtements, très tôt, conformément aux dispositions pertinentes de la loi sur le travail avec les employés de signer un contrat, l'achat d'une variété de l'assurance sociale.

Afin de fournir le personnel confortable de l'environnement de travail et de vie, l'usine a également un dispositif de climatisation centrale, district de vie sont également équipés de diverses installations de divertissement, tels que le logement, salle de ping - pong, etc. la salle de billard.

Et très tôt la création de syndicats, pendant de nombreuses années, a été nommé en suspens de l'Union.

Essaie de sentir le patron du personnel, est également très difficile de faire des choses pour elle, de nombreux employés de l'usine de vêtements ouvert ce jour travaillé jusqu'à maintenant, pas prêt à démissionner.

Parce que la bonne réputation, pour 黄小红 des entreprises de recrutement n'est pas un problème de fonctionnement de l'entreprise, comme d'habitude.

Développement de marques

L'amélioration de la compétitivité des entreprises

L'une des caractéristiques de l'industrie de l'habillement je district est le plus grand pour

Le traitement principal, la faible proportion des produits sous marque propre sur les citoyens l'impression de marque, dans ma région de sortir l'oiseau libre, la vitalité de bonne seulement.

Pour ce faire, 黄小红 dit maintenant de vêtements entreprises de ma région a conscience que l'absence de capacité d'innovation, de compétitivité réduite.

Ainsi, de nombreuses entreprises ont valeur de l'autonomie de la marque, de renforcer le Fonds de développement et d'augmenter la capacité de matériel, d'améliorer la compétitivité des entreprises.

Toutefois, la création de marques pas du jour au lendemain, un processus nécessaire, par conséquent, tout le monde peut faire à présent à l'industrie de faire moi - même.

En plus de maintenir cette industrie, notre région a également partiellement, les entreprises de pformation.

Tel qu'un village

Usine, usine de 黄小红 a pféré à Hangzhou, la partie centrale de la base de ce fait, la procédure de pré -, d'autres installations en forme de propriété louée, dans l'espoir que le principe du maintien de l'ancien travail, de nombreux aspects du développement.

Selon le Rapporteur, dans ma région, comme Zhongcun fabrique de vêtements habillement des entreprises, les entreprises ont aujourd'hui va envisager de pformation ou de gestion multipartite, atelier de pfert sur le continent et au Viêt Nam, au Cambodge et en développement, et d'autres entreprises.