Drucker: Le Chef Doit Être Honnête

2011/4/27 17:19:00 56

Gestion De L'Intégrité De L'Organisation

L'esprit de l'Organisation est érigé de haut en bas.

Quand l'enquête

De gestion de

Si de bonne foi, les gens seront très au sérieux si son caractère

Intégrité

Il faut que cela se manifeste d 'abord dans le recrutement du personnel de l' administrateur, car c 'est grâce à son intégrité que les dirigeants sont en mesure de réaliser leur direction, et c' est grâce à leur intégrité qu 'ils ont donné l' exemple à d 'autres, sur ce point, les gens ne peuvent pas tromper, les collègues d' un dirigeant, en particulier ses subordonn, à condition qu 'ils travaillent avec lui pendant quelques semaines, savent s' il est intègre, qu' ils peuvent pardonner l 'incompétence, la néglige, l' absence de sécurité, voire l 'irrespecspecspecspecspecspect, mais même l' irrespecspecspecspecspecspecspecspecspecspecspecspecspecspecspecspect.L 'injustice d' autrui ne peut pas non plus excuser les dirigeants qui choisissent des personnes moins honnêtes.

L 'importance de ce point pour les plus hauts dirigeants de l' entreprise est incontestable, car un

Esprit de l 'Organisation

Elle a été construite de haut en bas.

Si une organisation est spirituelle, c 'est parce que son chef suprême est noble, si elle est corrompue, si elle est enracinée dans ses dirigeants suprêmes, c' est ce que l 'on appelle la « suprématie » et si la personnalité d' un employé ne peut servir d 'exemple à ses subordonnés, le plus haut dirigeant ne doit jamais l' élever à un poste important.