80 Contre La Force Principale De Pénurie De Travailleurs De L'Entreprise

Marché

Plus haut, on voit rarement l 'ombre de l' après - 800.

Ils ont des valeurs et des attentes différentes de celles de la génération précédente, le travail n 'est plus qu' un travail, ils veulent passer

Elles, c'est "80" et "90".

Actuellement sur le marché de la main - d'œuvre Anshan, qui est devenu un sujet, mais le marché des ressources humaines dans le plus grand Qianshan Anshan City, Liaoning Province, mais rarement vu.

Que font - ils?

"Popo - pop" est un bon candidat.

"Maintenant, ces" 800 ", quand on cherche du travail, c 'est un peu trop de mauvaise humeur pour partir."

Sur le marché des ressources humaines, un certain nombre d 'entreprises ont fait de même.

En tant que groupe à la recherche d 'un emploi pour les nouvelles générations, le milieu familial « après 800 » et « après 9000 » est généralement meilleur que celui des travailleurs de la génération précédente, les tâches de soutien de famille n' étant pas encore à leur portée, la jeunesse étant leur propre argent, ils ont l 'air d' être à la hauteur lorsqu 'ils cherchent un emploi.

Le Petit Wang, âgé de 24 ans, n 'a pas trouvé le bon travail pendant six mois, mais il n' est pas pressé.

"Je ne suis pas là pour gagner de l 'argent, mais pour aller travailler, je n' ai pas besoin d 'argent à la maison."

C 'est ce qu' a dit un demandeur d 'emploi après 800 à la presse.

Beaucoup d 'entreprises recrutées sont également en train de déplorer, et maintenant la retenue de salaire n' a pas beaucoup d 'effet sur ces "800", un peu plus sévère, ils ne reviennent pas.

D 'après les statistiques approximatives, depuis le début de l' expansion de l 'université en 1999, le taux moyen d' admission dans l 'enseignement secondaire du deuxième cycle du district de Chishan d' anshan se situe entre 70 et 80%.

Les travailleurs diplômés de l 'enseignement secondaire supérieur sont les « Popular Popular » du marché, ils sont jeunes et compétents pour exercer diverses professions, mais ils sont aussi plus exigeants sur le marché du travail.

Cette main - d 'œuvre nouvellement développée est mieux à même de concilier vie rémunérée et vie privée que les anciens groupes de demandeurs d' emploi et impose des conditions plus strictes à l 'environnement des entreprises.

Cette partie de la population des conditions de vie de la plupart des demandeurs d'emploi, la maison est bonne, même de trouver du travail des salaires n'est pas passé continuera à mordre "vieux".

"Travail décent" est d'accorder plus d'attention à cette partie de la population, des serveurs, etc. même d'améliorer constamment le salaire est également très difficile d'attirer ces gens, ils préfèrent "Bureau" ce type de travail très détendu.

Cette partie d'un seul enfant, faible capacité de travail anti - recul, un peu dur ou à la suite de la démission de choses pas satisfaisante.

C'est l'entreprise de recrutement est prudent, et parfois même comme les enfants pour les demandeurs d'emploi et calme - toi.

"Respectable" est le bon de travail

Les travailleurs migrants dans les années 80 et 90 a donné à la ville laissé Hardy, impressionnant, robe simple, mais pour la deuxième génération de travailleurs migrants "80", ces étiquettes devient floue.

Bien que la plupart d'entre eux dans la ville de travailler et d'autres serveurs, et le caissier, mais leur cœur est plein de désir pour intégrer la Ville, j'espère que, comme les gens de la ville de carrière plus respectable habillé.

"Si tu peux aller au centre commercial, je suis sûr de ne pas aller à l'hôtel quand la serveuse, même si les salaires de l'hôtel".

Le petit roi de Taian dit à la presse.

Xiao Wang, âgé de 26 ans, est venu travailler à Anshan depuis trois ans, il a été serveur d 'hôtel, et cette année, il espère pouvoir changer de travail.

Quand le serveur est trop fatigué et que les gens qui l 'entourent ne sont pas d' accord avec mon travail.

Selon des interviews de journalistes, de nombreux jeunes travailleurs de la région d 'anshan ou de l' extérieur préfèrent travailler dans des supermarchés, des magasins, des chaînes de boulangeries, des hôtels et des lieux plus agréables que dans des usines ou des hôtels.

Ils sont avec les travailleurs migrants que les générations précédentes, bénéficient d'une plus grande attention à la vie matérielle et spirituelle, comme la jeunesse urbaine à même de s'habiller.

Le recrutement d'une entreprise responsable a déclaré leur usine d'opérateurs, de même que le salaire des élevée près de 1000 $, mais toujours pas de l'amour.

Au moins partiellement à l'usine, mais aussi pour les entreprises des exigences très élevé, par exemple le paquet ne contient pas de logement, de ne pas ajouter de faire des heures supplémentaires, divers avantages, et ainsi de suite.

Le recrutement d'une entreprise responsable de soupirer: "parents travailleurs jeunes étrangers maintenant et ils n'ont pas le même, avant que les travailleurs migrants, dans la ville de travail était très satisfait, mais les jeunes maintenant, il y a plus de demande".

"On ne veut pas faire un travail de faible niveau, ne veulent pas que les autres nous a appelé" les travailleurs migrants', on imagine les gens pour vivre comme ça, respecté ".

De nombreux travailleurs migrants pour selle "80", c'est ça.

"Fréquentes commutateur" que l'entreprise difficile de résister

Sur le marché du travail, beaucoup de "80" commutation fréquente permet aussi de l'entreprise est très mal à la tête.

Une entreprise responsable dit aux journalistes, ils le recrutement des demandeurs d'emploi "80", fais pas à un mois, ne laisse personne d'autre, parce que l'usine de traitement, de longues heures de travail.

Les entreprises sont maintenant contre certains de plus de 35 ans employés dans le support.

Les entretiens de la part de l'entreprise, "les demandeurs d'emploi après 80" dans le chiffre d'affaires plus fréquentes, souvent pas le plan de production de l'entreprise, de sorte que de nombreuses entreprises par surprise, pour cette partie du personnel est "l'amour et la haine".

Et "les demandeurs d'emploi 80" droits de l'homme de conscience améliorée, des heures supplémentaires s'il n'y a pas d'heures supplémentaires, certains vont de la plainte, qui contraint les entreprises de gestion de changement de mentalité, afin de rendre plus "humain" de manière à la gestion d'entreprise.

Il faut aussi réfléchir à la façon dont les entreprises peuvent retenir ces groupes qui sont devenus les principaux moteurs de recherche d 'emploi.

Beaucoup de jeunes recherchent un emploi.

Il y a aussi des emplois « après 800 », qui sont assurés par les parents.

Cette année, Wang Wang, âgé de 25 ans, vient de sortir de l 'université l' année dernière.

Les parents s' occupent d 'amis partout et finissent par mettre leur fils au travail dans une entreprise.

Avec l 'entrée sur le marché du travail « après 800 » et « après 9000 », la recherche d' un emploi « vieillissant » est devenue courante.

L 'enquête menée auprès des journalistes a révélé que de nombreux demandeurs d' emploi « après 800 » ont déclaré que la dépendance à l 'égard de l' emploi parental était « imposée par la situation », que la génération précédente disposait de ressources sociales et qu 'il était très difficile de trouver un emploi à elle seule, et encore plus difficile de trouver un bon emploi.

Certains « 800 » n 'ont même pas encore obtenu leur diplôme, le travail est déjà arrangé par les parents, ils ont aussi l' habitude de chercher un emploi à domicile, ne peuvent plus aller chercher eux - mêmes, ce qui laisse beaucoup de demandeurs d 'emploi « après 800 » sans lien social dans la confusion.