Inventer Les Huit Mots Les Plus Bluffants

Le plus horrible emploi 8 Vocabulaire:

1, Recruit

"Recruit", "recruit Magi", "invite à se joindre à nous"...

Regarde le recrutement de ces discours plein de trucs, de bonne foi - - coeur, ah, en particulier les étudiants par l'emploi de pression présente, après avoir vu s'il le Millénaire de la chance? Va remuer ciel et terre pour incliner le sentiment à ces tentant "olive".

Toutefois, les idéaux et la réalité est souvent le mélange, quand tu as été surpris par ces de bonne foi de la parole, peut - être vous - même, n'ont pas remarqué, tu avant un canular délibérément prévu progressivement au plus près.

Aujourd'hui, il y a de nombreuses entreprises le recrutement, mais a fait des "accroche vendre de la viande de mouton, de type" tentant de signes, de son intention de ne sont de deux types: l'un est l'effet de la publicité; la deuxième est de l'argent de la stratégie.

Dans l'environnement actuel de notre objectif de ressources humaines offre à la demande, l'application de cette stratégie de recrutement qui, pour leur propre entreprise, équivaut à la cerise sur le gâteau, tandis que pour les demandeurs d'emploi de la concurrence dans la prison de vastes, équivaut à une autre.

2, d'améliorer le traitement

L 'augmentation correspondante du salaire par un travail honnête est naturellement une chose que tout travailleur est prêt à accepter, mais en tant qu' organisateur de ce traitement, l 'entreprise, leur comportement est souvent marqué par le travail de bonne foi des salariés.

Il y a souvent des entreprises qui préfèrent crier des slogans dynamiques comme "améliorer le traitement des employés" pour motiver les employés, améliorer l 'efficacité et montrer au monde entier la dignité et l' image d 'une entreprise formelle.

Cependant, pour que les slogans se traduisent en réalité, il faut encore un processus qui, en tant qu 'entreprise, est parfait pour dessiner le processus et le rendre plus riche d' imagination et d 'attente, afin de maintenir à jamais un sentiment de beauté entre l' idéal et la réalité.

Parler librement

Lors des réunions, les dirigeants aiment souvent dire "tout le monde parle bien", mais c 'est une expression qui semble parler franchement, au lieu de créer un sentiment de panique et d' angoisse chez les employés.

En fait, il n 'est pas surprenant qu' un tel contraste profond se produise sur le lieu de travail moderne, mais c 'est précisément le chef de l' entreprise lui - même qui détermine cette évolution.

Aujourd 'hui, il y a beaucoup de leaders pour se doter d' un bon style de gestion, n 'épargner aucun effort pour développer leur propre talent de "représentation" et s' efforcer de chanter le "théâtre" de manière dynamique et parfaite.

Malheureusement, le théâtre n 'est pas l' équivalent d 'un théâtre, le spectacle peut montrer la beauté de la beauté de son art.

Donc, ici, l 'écrivain veut vous conseiller, quand vous entendrez cette suggestion chaude, il faut bien voir le vrai visage de l' administrateur.

Conspiration

"La conspiration", c 'est un mot d' éloge, mais dans un lieu de travail en pleine mutation, il y a des gens qui s' en foutent.

Dans les entreprises, il semble que l 'histoire de la Chine soit bien étudiée, par exemple comment Yin Fu Wang s' intéresse au peuple, comment Zhang bangchang aime le pays, comment Qin Jun vénère "Yue Fei, etc.

Non seulement ça, donc ils peuvent très bien, la théorie en pratique, ces expériences historiques précieux liés à la gestion des entreprises, l'élaboration et la tête rouge mémoriaux, dense est à la direction.

Le chef de ce groupe de rigidité pour le développement des entreprises est très gênée!

Cela dit, je voudrais vous faire mal pour les entreprises, il y a un vieux dicton chinois "un roi est juste avec le tigre", quand vous flatter bon plan, ne la situation sur -, droguée, sinon, un jour, de rencontrer un "pas de réanimation" leadership, le mais tu es trop de Pertes! Page_break} {

5, la sélection bidirectionnelle

Si par "mot de sélection bidirectionnelle" pour décrire le mariage, les deux parties ou est Frank alors, utilisé pour décrire les relations de travail, c'est une bonne tromperie.

Comme nous le savons tous, en raison de notre pays et de la construction juridique imparfait des origines sociales, a provoqué de travail des deux côtés de l'entreprise moderne sur le lieu de travail, dirigé par le contrôle de droit occupent une position dominante, mais comme une partie des travailleurs, est juste un sentiment d'impuissance de chagrin souvent jouer.

La question qui se pose est la suivante: Où est le droit de choix de la majorité des travailleurs dans ce contexte de « choix bidirectionnel » qui manque d 'équité et de bonne foi?

Concurrence loyale

À l 'heure actuelle, beaucoup d' entreprises préfèrent chanter "fair - play" pour se vanter de l 'impartialité de leur propre gouvernance et de la mise en place d' institutions, afin de promouvoir le bon système pour acheter les cœurs des gens.

Malheureusement, les faits ont souvent comme un démon de miroir que, dans le cadre de la lumière par induction de son visage sombre, tout sera exposée au soleil.

Système pour opération secrète, non d'un salaire, et système de clientélisme, ça c'est les triomphante distingués créatif?

Tricher ne peut cacher la vérité, de l'hypocrisie ne remplace pas de bonne foi.

La concurrence loyale "est une mesure de la qualité de l'entreprise, mais de telles normes uniquement par le test de pratique, une voix passionnée de son fort.

7, échange d'apprentissage

Aujourd'hui, il y a des entreprises, en particulier les "manger les repas", ils semblent particulièrement attaché à "apprendre à communiquer ce chemin", souvent faire un "échange", "Atelier" et d'autres activités de promotion de l'entreprise de développement alternatif et, souvent après un repas inévitablement de frottement, afin de renforcer l'échange d'impression, la mutuelle d'émotion.

Sur la table, vous commandez des ormeaux, je pousse des taches de souris, je pousse des verres pour changer, ce n 'est pas agréable! Et le nom de la beauté "C' est la modernité des relations d 'affaires!" mais la coquille hypocrite ne cache pas l' essence du luxe.

Aujourd 'hui, il y a des entreprises qui aiment toujours satisfaire leurs désirs personnels sous le prétexte d' apprendre à communiquer.

La dimension humaine

Dans l 'édification de la culture d' entreprise, il n 'y a peut - être pas plus de mots que "axée sur l' être humain", beaucoup d 'entreprises s' efforcent activement de montrer leur propre modèle de gestion de pointe et une forte accumulation culturelle, en cherchant à ajouter à leur tête un Titre brillant de lauréat - "gestion de l' humanité".

Cependant, la réalité aime toujours être un messager de la justice, quand nous ouvrons ces beaux voiles d 'émotion, vous serez surpris de découvrir que sous le beau manteau, une horrible cruauté viendra aussi dans votre champ de vision: fouler aux pieds les droits des employés, blesser leurs émotions, ignorer leur dignité...

Est - ce que c 'est aussi le travail de ceux qui chantent les cantiques de la « nature humaine »?

À mon avis, les entreprises traitent le personnel est de traiter les entreprises elles - mêmes.

Parce que, le personnel est de créer de la richesse pour les entreprises une véritable source de puissance et, seulement de l'enthousiasme du personnel amélioré, l'enthousiasme de travail améliore l'efficacité économique de l'entreprise, s'est améliorée; en revanche, comme l'un de nos employés, devrait également par leurs propres efforts et d'épissage de pulsation, pour les traiter pour fournir une raison.

Ce n'est que de cette manière, entre les entreprises et les travailleurs de confiance mutuelle, de la compréhension mutuelle, de travailler ensemble, de la solidarité et de la coopération, de manière à former un groupe de combat, de cohésion a alors, va être coulé employé de talent, sera brillant entreprise réalisé!