Les Augmentations De Salaire Augmentent La Pression Sur Les Textiles.

Les ouvriers de première ligne des entreprises sont en train de faire face à une vague d 'augmentations de salaires qui pèse sur le secteur manufacturier chinois en transition.Le 3 juin, des journalistes ont interviewé plusieurs chefs de production qui ont déclaré qu 'ils étaient prêts à augmenter leur salaire.Les experts économiques régionaux interrogés ont indiqué que cela était une conséquence logique du développement de l 'économie chinoise et que les autorités locales et les entreprises manufacturières devaient s' employer activement à faire face à la hausse de la main - d' œuvre par divers moyens.

Selon Cai Xiaomei, Directeur principal de Guangdong intelligence manpower Chain Co., Ltd, l 'augmentation des salaires dans les entreprises dépend principalement de deux facteurs: le niveau de rémunération dans l' ensemble de l 'industrie et le plan d' ajustement des salaires de l 'entreprise elle - même.Lee Xiong Wen, Directeur général du Conseil des ressources humaines de Yuexiu, a déclaré que les pairs en général suivraient les actions des grandes entreprises et que les augmentations de salaire de l 'industrie joueraient un rôle moteur dans l' ensemble de l 'industrie.Par exemple, le chef de file de l 'entreprise électronique a récemment annoncé une augmentation de 30% des salaires, si ses homologues ne suivent pas la promotion, il n' y a pas de personne à retenir.Selon des experts de l 'industrie, les augmentations de salaire dans le secteur manufacturier pourraient commencer par l' électronique ou l 'automobile.

Hier, le Directeur de Guangdong Da Fu moto Co., Ltd a indiqué que leur entreprise était également en train de verser des salaires."Il n 'y a personne sans augmentation.Le salaire minimum des travailleurs de première ligne est passé de 1 200 à 1 500 yuan, soit une augmentation moyenne de 10 à 20%.Les ouvriers de première ligne ont maintenant plus de 1800 yuan par mois.Il a dit à la presse que dans le parc industriel de changhuang Hongling, à Foshan, où se trouve la société, même les pires entreprises ont été payées.

Réponse des entreprises

Option 1

Anticiper la transition industrielle

Les experts de la planification économique régionale ont déclaré aux journalistes que les augmentations de salaires étaient une étape nécessaire du développement économique et que les difficultés et les opportunités qui en découlaient pour les entreprises existaient, et que celles - ci devaient prendre l 'Initiative de s' adapter à cette transition afin d' avoir plus d 'espace de développement.Le professeur Yang Ying, de la faculté d 'économie de l' université de Jinan, a déclaré que l 'augmentation des salaires entraînerait inévitablement une augmentation des coûts d' exploitation des entreprises, mais qu 'elle offrirait aussi une occasion aux industries manufacturières chinoises et pourrait contribuer dans une certaine mesure à la promotion de l' industrie.

Le salaire, bien qu 'il soit un élément important du choix de l' employeur par les travailleurs, n 'est pas un élément nécessaire, est - ce qu' il est possible d 'humaniser les employés et d' élargir la scène des employés? Ce sont là des conditions de plus en plus attrayantes pour les nouvelles générations de travailleurs civils.

{page} u break} option II

Réduction de la dépendance à l 'égard de la main - d' œuvre

Zhang a indiqué que dans les régions du delta des perles et du delta du Yangtsé, la main - d 'œuvre est hautement qualifiée, la chaîne industrielle est bien adaptée, les technologies de l' information sont développées, les transports sont plus accessibles et, bien entendu, le coût de la main - d 'œuvre est plus élevé que dans l' intérieur du pays.

En outre, la modernisation technologique est également l 'une des voies d' accès des entreprises pour réduire leur dépendance à l 'égard de la main - d' œuvre en introduisant des lignes de production de haute technologie.Plus important encore, les entreprises vont de l 'industrie de bas de gamme à l' industrie de haut de gamme à forte valeur ajoutée, passant des producteurs de produits manufacturés aux producteurs de produits.

À l 'exportation de l' entreprise de vêtements Dongguan yingqi entreprise a récemment commencé à investir des centaines de métiers à tisser, selon une machine équivalant à 2,5 fois l 'efficacité de fonctionnement de la machine à tisser, tandis qu' un ouvrier peut faire fonctionner huit machines simultanément, peut - être 30 ouvriers par machine à tisser.Et la qualité du textile s' est considérablement améliorée.

Option 3

Créer sa propre marque

Zhang Ming a également indiqué que beaucoup d 'entreprises manufacturières de notre pays se contentent de travailler, à faible coût de main - d' œuvre, pour gagner un faible coût de traitement, alors que les entreprises devraient envisager de créer leur propre marque et réseau de vente.Faute de quoi, il sera difficile pour les entreprises de survivre.

On sait qu 'à l' heure actuelle, certaines entreprises du Pearl Delta ont commencé à créer leur propre marque, dans la ville de Dongguan, ville de laine mondiale, la grande majorité des entreprises opèrent à l 'aide d' un modèle simple à forte intensité de main - d 'œuvre.

Les experts ont également fait observer qu 'à l' heure actuelle, une partie des entreprises à forte intensité de main - d 'œuvre n' avait guère de marge bénéficiaire et qu 'il n' y avait guère de possibilités de transition à court terme et que les pouvoirs publics pouvaient créer les conditions d 'une transition en donnant aux entreprises la possibilité d' augmenter leurs salaires en leur accordant des allégements fiscaux.