Quel Genre De Talent Mange Le Plus Dans Une Entreprise?

Dans de nombreuses années de fonctionnement de l'entreprise et de gestion de l'équipe, j'ai trouvé un phénomène étrange, au service marketing, soulever des cadres non de marketing professionnel le plus, logiquement, avec une formation professionnelle de gestion et de commercialisation sur de la commercialisation et de la gestion a du potentiel, mais c'est vraiment de la catégorie a le potentiel de développement de la technologie et de la production (dit ça. La gestion de marketing, écoute pas déprimé, ne lutte pas contre vous mais vous dire de la situation réelle).

Pourquoi?

Après observation et de l'analyse, il y a un point que je considère important.

C'est le squelette de la technique de vente technique et professionnel, le produit familier, peut réellement résoudre les besoins des clients.

L 'énergie solaire n' est pas un produit simple, en particulier pour les systèmes d 'ingénierie solaire à grande échelle comme les écoles, les hôpitaux et les hôtels, et les vendeurs ordinaires qui n' ont pas d 'expérience professionnelle et technique ne sont pas en mesure de vendre du tout, parce qu' il est nécessaire de procéder à des levés sur place, de comprendre les techniques de conception, d 'électronique, de chauffage, de surveillance, de commandement, etc., et même de comprendre l' architecture, car les grands systèmes d 'eau chaude ne peuvent pas endommager des bâtiments tels que les hôtels et les écoles.

Ce que l 'on appelle la spécialité marketing, c' est qu 'il n' est pas possible d 'accomplir ces tâches dans un domaine aussi étroit.

C'est pourquoi beaucoup de technologie et de s'engager dans le génie civil, la commercialisation des connaissances professionnelles, de commercialisation et de lui faire, un travail plus facile, comme un poisson dans l'eau.

Nous avons échoué parce que certaines personnes ne sont pas de la commercialisation de la différence de niveau, le concept de gestion de manque, mais parce qu'il a une compréhension insuffisante pour cette industrie, c'est "entrelacement que Foster".

Dans les entreprises, le développement de "l'avenir" et "Roi du fric des talents, en particulier les cadres, surtout des talents de type intégré.

Personnellement, il n'est pas qu'un professionnel, j'ai fait de la recherche scientifique, de la production et de la vente de son fait, aussi personnellement installé des centaines de l'énergie solaire.

Tout comprendre, subordonnés rarement avec moi.

Lors de la formation du personnel, notre direction est composé, le choix de l'entreprise, c'est nécessaire.

J 'ai toujours demandé aux nouveaux étudiants d' entrer à l 'université de travailler au moins trois mois à des postes comme la production, la fabrication, etc.

Et ceux qui s' accrochent se développent.

En fait, la société n 'est pas seulement pour les étudiants nouvellement diplômés de faire de l' exercice et des stages multiples, pour beaucoup de travailleurs en activité, en particulier les cadres, la rotation est déjà un système de l 'entreprise.

Il n 'y a qu' un but, c 'est de compacter une plate - forme de croissance.

Avec l 'intégration multidisciplinaire du développement social, il existe une certaine capacité dans tous les domaines et, dans un domaine particulier, un personnel Composite exceptionnel, de plus en plus apprécié par les entreprises.

Il convient de rappeler que le personnel composite n 'est pas de l' or flottant sur la surface, mais de l 'essence de l' industrie.

Le composé de talents dans l'entreprise est très populaire, mais en conséquence l'effort requis sera plus que d'ordinaire, ou de multiples talents ordinaire.

Dans le procédé de culture, les entreprises de développement de conception personnelle de la voie, peut devenir "talent", en particulier en "profondeur", "l'exercice professionnel et de croissance de pureté", la clé est de voir de lui - même.