Techniques D'Interview: Rencontre "SB" Afin D'Obtenir Des Avantages

Comment répondre à la question de l 'examinateur "difficile" et quelles sont les compétences requises pour l' entretien?

Préparation suffisante pour l 'évaluation

"Un entretien de recrutement de fonctionnaires et d'entretien général il y a une grande différence.

L'interview de compétences en temps de paix, les gens parlent surtout des compétences de leurs manières, mais dans des entretiens d'embauche, d'accorder plus d'attention à huit.

Il s' agit généralement de la capacité d 'analyse globale des candidats, de leur capacité d' expression linguistique, de leur capacité d 'adaptation, de leur capacité de planification et de coordination organisationnelle, de leur capacité de gestion des relations humaines, de leur capacité de contrôle émotionnel, de leur motivation à la recherche d' un emploi et de leur comportement.

"Qu 'est - ce qu' on fait quand la présentatrice est tombée malade?"

"Face à mes collègues pour vous n'est pas gentil, comment tu t'en sors?"

"Une porte de l'examinateur pointé sur vous, je peux vous dire maintenant, tes performances, on n'est pas satisfaisante!"...

Pour faire face à ces problèmes, il faut une préparation psychologique chaleureuse, active, confiante et calme avant l 'entretien d' examen.

S' habiller convenablement

Si c'est l'entretien général des fonctionnaires ou l'entretien, costume décent est une sorte de respect pour les autres.

Quand la femme de l'entretien, il faut se concentrer sur les détails de la forme de vêtements, de porter des talons marche pas comme "ta" dans la salle d'interrogatoire, qui vient de sortir de l'école pour des étudiants, des vêtements et concis, principalement, éviter de porter sans manches, sans dos, une mini - jupe de tenue de registre de la police de sécurité publique; les femmes fonctionnaires, une attention particulière doit être accordée aux avec des chaussures de sport, parce que pour un test d'aptitude.

Au début de l 'entretien, les candidats doivent apprendre à se présenter d' abord, à saluer chaleureusement les candidats, à se présenter de façon honnête et concise et à mettre l 'accent sur certains de leurs atouts qui correspondent à leur poste.

Pour répondre aux questions, il faut sourire, avoir une voix claire, claire et claire, afin de donner aux examinateurs l 'impression de se détendre, de s' amuser et d' être crédible.

La rencontre "SB" afin d'obtenir des avantages

Il y a une préparation minutieuse, des compteurs de manière appropriée, également besoin de techniques d'interview.

Peng Gui Ying a fait observer que la plupart des entreprises, lorsqu 'elles recrutaient, préféraient procéder à des « entrevues sous pression ».

"Comment osez - vous vous servir de votre bouton?"

"Notre unité n 'est pas très bien payée, pourquoi avez - vous choisi cet endroit?"

Dans ce cas, il serait peut - être préférable d 'aller de l' avant en affirmant l 'autre partie avant de donner d' autres explications.

Par exemple, tu peux dire, "mon bouton fait tomber, c'est parce que dans le bus pour l'interview, j'ai aidé un homme prêt à tomber, vieux accidentellement arraché".

"Si je suis dans votre unité, après tu ne porte pas facilement des boutons de vêtements".

L 'entretien sous pression est un moyen important d' évaluer la capacité d 'adaptation, et si le candidat n' a pas confiance en lui, il risque fort d 'être abandonné à mi - chemin.

Le plus important, c 'est de contourner le piège et de dire calmement à l' autre que je me sens apte à ce poste dans votre unité.