경제 보상: 응당 배상은 하나도 없어서는 안 된다

양부처는 반안쌍봉이다. 현년 55세, 30여 년 전 가공종 표고버섯 재료를 가공할 때 부주의로 왼손이 기계에 치여 장애가 되었다.

그는 올해 3월까지 동양시의 절강성 경질합금 유한공사에서 기숙사 경비에 종사한 지 5년이 되었다.

얼마 전에 회사는 양과 부처를 사퇴할 의도가 있다.

실업에 직면하면 양불 귀중한 마음에 생각이 없으니, 양 형님을 물어보면 어떻게 해야 좋을까.

상황 파악 후 양 형님이 양부처에게 주는 의견은 노동 계약 기한이 만료된 근로자는 고용자의 권리를 사용했지만 노동 계약을 종지할 때는 노동계약법에 따라 근로자 경제보상을 해야 한다는 것이다.

양부처는 이 회사에 5년 근무 연한이 있는데, 규정에 따라 5개월 월급의 경제보상을 요구할 수 있다.

이후 양부처는 이 회사와 노동 계약을 중지하면서 마침내 경제보상금을 받았다.

그렇다면 어떤 상황에서 근로자는 경제보상을 요구할 수 있을까?

우리나라 노동계약법 제456조는 경제보상을 지급하는 7가지 상황을 규정했다.

‘노동계약법 ’ 제456조 규정은 아래의 상황 중 하나로 고용인 단위는 근로자에게 경제보상을 지불해야 한다.

(일) 근로자는 본법 제318조 규정에 따라 노동 계약을 해제할 규정 (노동 계약법)을 고용 단위 위법으로 근로 계약을 해제할 경우 근로 계약을 제때에 지불하지 않은 경우 근로자, 미의법은 근로자를 위해 사회보험료를 납부하는 등, 양형 주)을 규정하고 있다.

(2) 고용인 단위는 본법 제316조 규정에 근거하여 근로자에게 노동 계약을 해제해 근로자와 일제316조: 근로자와 협의하여 노동계약을 해제할 수 있다.

(3) 고용인 단위 본법 제40조 규정에 따라 노동 계약을 해제할 규정 (노동 계약법)이 근로자 자체 원인으로 노동 계약을 해제할 경우 근로 계약을 해제할 경우: 노동자 병이나 비인조상

일을 감당할 수 없다 — 양형님 주;

(4) 고용 단위 본법 제411조 제1항 규정에 따라 노동 계약을 해제할 규정 (4141조 제1항: 기업파산법 규정에 따라 중복된 양형주)

(5) 고용 단위 유지 또는 노동 계약 조건 향상 조건 연장 계약을 체결, 근로자는 재계약에 동의하지 않는 상황 외에 본법 제4조의 제 1항에 따라 고정 기한 노동 계약을 종지할 규정 (414조 제1항: 노동 계약기간이 만료된 양형)

(6) 본법 제4조제 4항, 제5항 규정에 따라 노동 계약을 중지할 규정 (제4조 4항: 사람단위로 법에 의해 파산을 선고받았고, 제4조의 제5항: 사람단위로 취소되었다.

폐쇄, 취소 또는 사람 단위로 미리 해체하기로 결정한 양 형주

(7)법률, 행정법규가 규정한 다른 상황.

따로

《제 407조는 경제 보상의 기준을 지불하기로 규정했다.

노동계약법 제457조 규정: 경제보상 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한을 만년마다 한 달 임금을 지불하는 표준은 근로자에게 지급된다.

6개월 이상 1년 미만 한 1년, 1년 계산, 6개월 미만, 근로자에게 보상 보상 보상 보상 보상한다.

근로자의 월 임금은 고용인 단위가 직할시와 설구의 시급 인민정부가 발표한 본 지역에서 연간 근로자의 월 평균 임금 3배에 비해 경제보상의 기준에 따라 임금 3배에 따라 임금 3배의 금액을 지불하고 경제보상 연한이 최고로 12년을 넘지 않는다.

임금은 근로자가 노동 계약에서 해제되거나 종지전 12개월 전 평균 임금을 뜻한다.

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