직원을 위해 사유비를 납부하는 것은 법정 의무다

사례 는 2008년 10월 14일, 성씨는 합비모 회사 (이하 약칭 회사)와 계약서를 체결했다. 계약기간은 무고정 기한으로 2008년 11월 1일부터 근무 장소는 안휘성, 근무시간은 시간제, 월 평균 임금은 (세전 11701원입니다.

2015년 9월 회사 일터를 철회하고, 정모 측이 근무를 배치해 2015년 8월, 9월 임금은 전월 10,000위안 안팎으로 2000여 위안으로 떨어졌다.

2015년 11월 3일, 정 씨는 회사에서 임금 인하, 복지, 근무환경 변화를 이유로 정식으로 이직을 제기했다.

회사 측은 한 씨를 위해 2012년 7월부터 2015년 11월 이직 직전에 사회보험을 처리했으나 2008년 10월 ~2012년 6월 사회보험을 밟지 않았다.

정 씨는 이직 시 회사와 미성계약을 맺고, 즉 회사 소재지 노동중재위원회에 중재를 신청해 2008년 10월 ~2012년 6월 사회보험을 보충할 것을 요구했다.

회사 측은 정 씨가 2008년 10월부터 2012년 6월 기간까지 사회보험이 중재 시효를 초과할 것을 요구하며 지지해서는 안 된다고 답변했다.

《《《판정 》에 근거하여 분석하다.

중재법 제27조는 노동쟁의 중재 신청 시효 기간이 1년이다.

중재 시효 기간에는 당사자가 알거나 그 권리가 침해되는 날부터 계산해야 한다.

본 사건에서 정 씨는 지난 2012년 7월부터 회사를 위해 그 전에 사회보험을 하지 않았다는 것을 알고 있었고, 그는 2015년 11월 중재를 신청했으며, 표면적으로는 1년 넘게 중재 시효를 넘어 지지를 말아야 했다.

그러나 노동법 제712조 규정은 직장과 근로자는 반드시 법에 따라 사회보험에 참가하고 사회보험료를 납부해야 한다고 법에 따라 규정했다.

사회보험법 제4조는 중화인민공화국 내의 고용인 단위와 개인의법에 따라 사회보험료를 납부할 수 있다고 규정했다.

사회보험료 징납 잠정조례 > 제 26조 규정: 요금 납부단위 기한을 넘기지 않고 사회보험료, 체납금을 내지 않는 것은 노동보험행정부나 세무기관에서 인민법원이 법에 따라 강제징계를 신청한다.

‘최고인민법원 노동쟁의 사건 심리 법적 문제 적용 ’ 첫 규정:

과

사이에 발생한 다음 분쟁은 《 노동법 》 제2조 규정의 노동 논란에 속하여 당사자가 노동쟁의중재위원회에 불복하여 법에 의거하여 인민법원에 기소한 인민법원은 마땅히 수리해야 한다.

(3) 근로자 퇴직 후 아직 사회보험통주에 참석하지 않은 원용인 단위와 연로금, 의료비, 공상보험 대우와 기타 사회보험료로 인한 분쟁.

사회보험은 국가가 입법으로 강제로 세운 사회보장제도를 통해 직장과 근로 관계를 맺는 것으로 보인다. 즉 직원들이 각종 사회보험료를 납부하는 법정 의무가 있는 것으로 보인다.

사회보험료를 납부하는 것은 고용인 단위가 노동 계약에 근거하여 근로자에게 이행하는 일반 계약 의무와 다르다.

사회보험료의 기한을 추모하는 것은 일반 노동쟁의 중재 신청기한의 적용 범위가 아니다.

본 사건에서 한 씨가 중재 표면에 일반 중재 신청 기한을 넘겼지만, 회사는 한 씨를 위해 사회보험료를 납부하는 법정 의무는 결코 소멸되지 않았다.

결국 노동중재위원회는 정 씨의 중재 요청을 지지했고, 재판: 회사를 위해 2008년 10월 ~2012년 6월 기간의 사회보험, 그중 쌍방이 각 사회보험료 액은 사회보험취급기구의 의법심사 심사 후 각자 부담한다.