직장 경시록: 6조 필살기 인상 몽상

언급하다

그래서 당신이 임금을 받으려면 윗사람에게 주어야 한다. 임금을 더하려면 그런 일을 놓치지 말고, 영원히 아프게 하지 않도록 해야 한다!

해혹:신청 안 하면 당신은 영원히 임금을 받지 못할 수도 있어요.

많은 사람들이 자발적으로 가급을 쟁취하지 못하고, 그들은 늘 임금을 인상하는 것은 회사가 먼저 제시해야 한다고 생각한다.

그러나 당신이 그렇게 생각해야 합니다. 모든 사장은 모든 비용을 최대한 낮춰 운영회사의 원가를 줄이기 위해, 그는 왜 까닭 없이 직원들에게 급여를 많이 지불해야 합니까?

그래서 임금 인상 같은 좋은 일은 대부분 하늘에서 떨어지지 않는 것이 아니라 네가 자발적으로 신청해야 얻을 수 있다!

해혹: 언제 인상인상이 중요해요.

만약 당신의 회사가 재정 위기에 빠지고 있다면, 상사는 또 막 큰 고객에게 손해를 끼쳤을 때, 이것은 연봉을 내는 좋은 시기가 아닐 것이다.

당신은 회사 운영이 매우 순조롭게 진행되고, 실적이 날로 늘어날 때 제출해야 합니다. 물론, 당신이 막 회사를 위해 큰 공헌을 하였는데, 예를 들어 큰 장사가 될 때라면 가능합니다.

해혹:임금 인상을 할 때 성적을 보여줘야 한다.

이 점은 상식이라고 할 수 있다. 여기에서 다시 언급한 목적은 주의를 기울이고, 반드시 완전한 준비가 되길 바라는 것이다. 만약 네가 말하는 자료를 지지할 수 있다면 더 좋았을 것이다. 구체적인 데이터일수록 상황을 설명할 수 있을 수록 상사가 당신의 성적에 대한 인상이 깊고 인상적인 인상을 가산협상에서 유력하게 된다.

물론, 무엇을 해야 할지 알아야 할 것 외에, 어떤 것이 할 수 없는 것인지 주의해야 할 것은, 다음 몇 시에 가급협상의 금기, 이 몇 시에 당신의 임금 인상 기술을 더욱 완벽하게 할 수 있도록 주의해야 한다.

임금 인상 기교1:동료의 월급쟁이 되지 마라.

자신이 한 번의 임금을 올려 동료의 최고봉자가 된다면 회사를 위해 계속 성과를 낼 수 없다면 회사가 어떤 변동이 생기면 당신의 위치가 위험해질 것이다.

임금 인상 기교 2: 위협은 쓸모가 없을 뿐만 아니라 위험하다.

또 다른 회사의 월급 파급을 요구하는 경우도 종종 거짓말을 지어내는 경우도 있다. 예를 들면 다른 회사의 고급급 파동 등은 자신의 상사를 위협하는 경우도 있다.

절대로 이렇게 하지 마세요. 당신은 전혀 존재하지 않는 일 때문에 밥그릇을 잃어버릴 수도 있어요.

임금 인상 기교 3: 월급 인상 가능 하지만, 무제한 재팬이라고 생각하지 마세요.

너는 회사에서 1년에 한 번씩 봉급을 제시할 수밖에 없다.

그렇지 않으면 많이 제기하면 사장과 동료는 네가 돈구멍에 들어가는 것을 느낄 것이다.

올해 회사의 실적이 당신에게 임금 인상을 받을 수 없다면 경거망동하지 않는 것이 가장 좋다. 내년에 연봉신청을 하는 든든한 기초를 만들기 시작해 다음 시간 동안 잘 표현하고 큰 CASE 를 완성하면 내년에 자본이 생길 수 있다.