意味を読み解く「裸の辞」？

今、掲示板やツイッターを見ていると、多くの人の心の中に「裸辞令」の衝動があることが分かります。

しかし、あか抜けた「裸辞」をすると、自分のキャリアに新天地を開くのか、それともボトルネックに陥り、帰属を失うのか？未来の不確実に直面して、「臥薪嘗胆」かそれとも「快意恩仇」か？

この問題については、私はとりあえず対比してみますが、実は「裸辞職」は離婚と似ています。

転ばぬ先の杖がある「情場の達人」はもちろん、下家を探して離婚した。

しかし、多くの人は離婚後、おそらく「二次就職」を思い悩んでいます。

考えてみましょう。一人はどのような状況で離婚を選ぶのでしょうか？一人一人の答えは違ってくると思いますが、まとめてみますと、実は核心は一つです。これからは自分のエネルギーがどんどん失われ、自分の価値感もだんだん低くなってきて、自分は未来に直面する自信がないとさえ思います。

これはどうですか

上の「裸辞」族の心理状態は似ていますか？私達は仕事を続けています。時間の延長は外在的な表象にすぎません。しかし、内在的な価値感と自信が職業の中で絶えず損害を受けた時、職業の堅持は一種の迫害になりました。そして、長く続けて、あなたに与える損害はもっと大きくなります。最終的には内在的なものになります。

必ず枯渇します。

あなたにダメージを与えたり、ストレスが大きい消耗型の仕事や、時間を空ける「食べすぎ」型の仕事です。

だから、問題そのものに戻れば、いつまでも意味がないはずです。

私の答えは、あなたが自分がもうやっても、能力がないと思ったら、現状を変えることができないということです。決心して檻から飛び出すべきです。

最後に、「裸辞」という言葉自体は中性的な言葉であり、客観的には「失敗」などのマイナスの言葉と同列になっていないことを明らかにしたいです。大部分の企業では、応募者の前に「裸辞」があったかどうかは特に問題になりません。

個人として、最も重要なのは自分の職業計画をしっかりと行うので、はっきりした発展の方案があって、人の受け売りをするのではありませんて、損得を得するのではありませんて、最後に職業の発展の主導権を掌握します。

前文で「裸辞」という言葉自体は中性的な言葉で、まして今の「裸辞」はもう新しいものではないと述べました。

しかし、「空白期」ができたら、HRの質問に対して、ある程度のテクニックが必要です。

第一に、誠実は永遠に最も基本的な原則であり、あらゆる根本的な存在しない理由を探してHRを騙してはいけない。

理解したいのは、採用担当の人事Rは毎日面接をしたり、無数の人を見たりするので、家族の世話をしたり、友達の会社の手伝いをしたり、HRは次の面接で必ず繰り返しあなたの言い方を検証します。

だから、隠蔽するよりも、あなたの「裸辞令」の原因と、この空白期に何を調整しましたか？

第二に、面接の時は誠実にしますが、あまり誠実にしないでください。

誠実と誠実は区別があります。

私もHRをしていますが、「裸退職」で応募した人をたくさん面接しました。

実は、HRが一番関心を持っているのはやはり「裸辞令」の原因です。一旦「裸辞表」を出したら、あなたは「前科」の人がいても、HRはもう一回「Yesterday」を恐れます。

だから、人事担当者の「裸辞令」に対する質問に対しては、自分の責任を完全に押し付けないようにしてください。