L.L.Beanは2020年に本土に百店をオープンします。

L.L.Beanは、アメリカのアウトドアレジャー用品メーカーの小売大手がこのほど、良いニュースが少なくないようだ。3月5日の「2015全米で最も仕事に適した100社ランキング」に続いて、最近、最新の公告によると、2015年2月22日現在、同社の2014年度の収入再記録は前年同期比3%増の16.1億ドルとなった。

従業員たちの過去1年間の努力を表彰するために、L.L.Bean取締役会は全社5300人余りの従業員（フルタイムとアルバイト）に対して、1人当たり5%の年俸を現金で支給することを決定しました。

また、同社は店舗の5年間発展計画を発表し、2020年までにL.L.Beanのアメリカ本土店舗数を現在の36店舗から少なくとも100店舗に増やす。

全体にわたって

の公開書簡の中で、L.L.Bean総裁兼最高経営責任者クリスMcCormickは、取締役会が最新の目標を設定することを書いています。2020年までにアメリカ本土での開店は少なくとも100社に達します。

L.L._ビーンは現在アメリカの12州に26の直営小売店と10のアウトレット店を持っています。これから数年間のです。

一つは版図を広げることであり、一つは重点地域で店舗密度を増やすことである。

この挑戦的な小売環境の中で、L.L.Beanは過去一年間のパフォーマンスがよく、純収入は同3.0%増加しました。

また、私たちは拡大しています。

操作システムをアップグレードし、オンラインショッピングセンターを大幅に調整し、インタラクティブを強化します。

一番重要なのは、あなた達がいなくて、一生懸命働いて、高度に投入された従業員たちが2014年にこれらの成績を上げることは不可能です。」

Shawn Gorman、L.L.Bean取締役会長は、従業員がボーナスを獲得するのは当然だと述べました。

「取締役会全員を代表して、今年の業績をお祝いします。素晴らしいチームがあります。皆さんがそれぞれの位置で多くの貢献と成果をあげているのを見て、とても嬉しいです。

私達の過去数年間の投資は会社の未来の発展のために良い基礎を打ち立てました。

McCormickによると、従業員全員にボーナスを支給することは、みんなの仕事に対する認可であり、また、Bean家族の長期的な承諾も強調しており、すべての株主、従業員と会社の成功と利益を共有している。

2015年には、L.L._Beanはすでに確立された小売業、電気商と製品ラインを利用して会社の成長戦略を継続的に推進する。

1912年に設立されたL.L.Beanは従業員の福利厚生を非常に重視する会社で、従業員の流動性が非常に大きい小売業で、その年のフルタイム従業員の流動率は3%未満で、アルバイト従業員も11%しかない。

2013年L.L.Bean社の売上高は15.6億ドルで、前年度より3ポイント増加した。

業績が好調なため、同社は全職または兼職の社員（約5000名）に8%の業績賞与を支給することにした。