秦魯隼：従業員の「三番」問題の解決を推進する。

記者は中国の財政と貿易を特別に訪問しました。秦魯隼彼は「組合は習近平総書記の重要な指示精神を真剣に貫き、従業員の最も困難で最も心配されている問題の解決を確実に推進しなければならない」と述べた。

　　記者：中国財政貿易軽紡たばこ労働組合の2014年の仕事の重点と紡績分野の重点任務について話してください。

秦魯隼：2014年、財界貿易軽紡たばこ労働組合は以下の5つの方面の仕事に重点を置く：

第一に、党の第18回第3回全体会議の精神と習近平総書記シリーズの重要な演説精神を深く学習し、思想と行動を中央の配置と要求に統一し、労働組合の職責を履行し、仕事の大局にサービスする。

第二に、我が国の労働者運動の時代テーマを把握し、広範な産業従業員を動員し、全面的に改革を深化させ、経済社会の持続的かつ健全な発展を推進するために、多くの貢献をする。産業特色のある労働競争、技能競争活動を展開する。産業の特徴を結び付けて、従業員の技術技能訓練を強化する。業界の模範労働者と企業の技術指導者のために模範的な牽引作用を発揮し、プラットフォームを構築する。

第三に、産業従業員の合法的な利益を維持し、発展させ、サービス従業員の仕事システムを充実させ、社会の公平と正義を促進することである。政策の参与、マクロメンテナンスを強化し、地域的、業界的な賃金集団協議の仕事の深遠な発展を着実に推進する。安全生産の仕事の重要性を十分に認識し、責任意識、憂患意識、担当意識を着実に強化する。

第四に、産業の調和のとれた労働関係を大局的に発展させ、従業員の隊列と社会の安定を守ることに着目する。調和のとれた労働関係の創建活動を深く展開するとともに、労働関係の矛盾を把握して調査し、従業員の隊列の安定を維持し、法に基づいて会を建設し、法により職責を履行し、法により権利を守ることを堅持する。

革新精神を改革することによって、作風建設を強化し、産業組合の魅力と凝集力を増強する。末端の建設を集中的に強化し、産業組合の仕事調査を深く展開し、問題の方向付けを堅持し、核心の所在を確認し、改善措置を提出し、末端の労働組合と産業労働組合の役割の発揮が足りない、凝集力が足りない問題の解決を推進する。教育実践活動の成果を強化し、着実に仕事のやり方を転換し、党を実践する大衆路線の仕事配置、制度配置と具体的な措置の弱い部分を調べ、末端に深く掘り下げ、従業員を健全に改善し、末端と末端と末端と連絡、サービスを強化する典型的な普及メカニズムを確立する。

紡績分野では、財界貿易軽紡たばこ労働組合は中国と引き続き紡績工業連合会は協力を強化し、紡績業界の健全な発展を共に推進し、以下の8つの重点仕事を共同で展開します。非公企業を主体とする紡績業界における労働競争状況などに関するテーマ調査研究を展開します。従業員職業技能コンテストを展開し、また新たな情勢を研究してコンテスト活動を展開します。

　　記者：労働組合の仕事の重点の一つとして、労働競争はどのように産業の特徴を結び付けて展開すると思いますか？

秦魯隼：改革発展のテーマを強調し、転方式、構造調整、発展促進をめぐって、各地で様々な形の建設的な活動が展開され、労働競争を推進して非公有制企業に伸び、サービス業に伸び、産業経済の安定的な発展を促進します。業界職業技能競争活動を組織して展開し、従業員の職業技能レベルの向上を促進する。2014年に、私達は中国紡織工業連合会と経工、染色料調合工と横編工の三種類の競技活動及び捺染業界の省エネ排出削減基準競技、紡績業界の優秀品質管理チームの表彰活動を組織します。

ここ数年来，各級の財政と貿易軽紡タバコ労組は積極的に全国業種職業技能競争の展開に協力した上で、それぞれが実際に一連の効果的な従業員職業技能競争及び技術訓練、技術難関、合理化提案などの活動を展開し、従業員の素質工程制度化建設と職業資格認定業務を推進し、従業員の知識学技術の積極性を動員し、従業員技能素質の向上を促進し、新たな情勢下で引き続き発展を深めていく。例えば、さらに従業員技能訓練、技術闘技、昇級鑑定連動メカニズムを確立し、労働競争制度の水準を向上させる。農民工を大学に推薦することによって、職業技術学院と連携して訓練を行い、職業技能指導者を招聘し、補助帯などの形式を展開し、技能人材育成を加え、従業員チームの技能レベルを向上させる。

　　記者：2011年から、全総保障工作部、中国財政貿易軽紡たばこ労組は人力資源と社会保障部の強力な支持のもと、関連業界協会と共同で業界労働ノルマ指導基準の制定作業を展開しました。いくつかの企業のノルマ管理における問題、ノルマ標準制定に参与して得られた進展、及び次の仕事の方向を紹介してください。

秦魯隼：労働組合は自ら労働ノルマ標準の制定活動に参加し、党の18大労働基準体系の健全化と労働関係の調和メカニズムの構築についての党の実施を徹底し、調和のとれた労働関係の構築に関する要求の重要な措置であり、サービス科学の発展、サービス社会と調和、従業員大衆の基礎的な仕事でもあり、労働組合はこの仕事に参加して企業と従業員のウィンウィンを実現した。

一部の省や市の企業のノルマ管理状況を調査したことがあります。調査によると、主に以下の問題がある。一つは国が労働ノルマ標準の制定に対して規範と指導が不足していること、二つは一部の企業が労働ノルマ管理を重視していないこと、三つは一部の企業の労働ノルマの制定に労働組合と従業員の参加がないこと、四は労働ノルマの執行に監督制約がないこと。

3年来、労働ノルマ標準制定の仕事は着実に進められ、積極的な成果を上げました。2012年3月、「アパレル業界の一部の労働ノルマ指導基準」は中国の財政と貿易の軽紡たばこ労組、中国服装協会が共同で発行し、全国のアパレル業界に推薦して使用します。ここ数年来、私達は積極的に地方労働組合の経験を総括し、積極的にこの仕事を推進して、業界労働ノルマ標準の制定作業に積極的に参加することによって、全国範囲内で良い模範となる推進作用を果たしました。すでに導入された業界労働ノルマ指導基準は、多くの地域産業協会と業界労働組合連合会が協議し、労働ノルマ基準を制定するための重要な参考となる。全国的な業界の労働ノルマ指導基準と地域的な業界の労働ノルマ基準の制定と普及を通じて、企業の労働ノルマ標準の制定と最適化を促進し、企業の労働ノルマ基準は合理的になりつつある。協議で労働ノルマ標準を制定する過程で、各地の労働組合は積極的に業界協会の設立を推進し、業界協会を協議協力の対象とし、パートナーとして、三者協議メカニズムの中で企業組織の一方が欠けている難題を解決しました。一部の地区の労働組合組織は積極的な協議を通じて、地方の業界の労働ノルマを制定し、合理的な従業員収入を確定し、従業員の合法的権益と労働関係の調和と安定を維持した。例えば、南京市六合区服装業界労働組合と商会は労働時間労働価格、労働ノルマ標準を核心内容とする賃金協議を展開し、企業の労働ノルマ標準を規範化している。浙江省温嶺市新河鎮ウール服工業組合と業界協会は業界最低賃金基準、賃金（工価）を協議して確定している。上海市金山区、普陀区紡織業組合は協議を通じて地域労働ノルマ基準などを確定する。

今後も、すでに制定された業界労働ノルマ指導標準の宣伝、普及と応用業務を引き続き行い、人材育成をうまく行い、業界の労働ノルマ指導基準をより大きな役割を果たします。また、積極的に業界協会と協力し、条件のある業界で新たな業界指導基準を制定し、構想を広げ、労働ノルマ標準の科学化を推進し、従業員を指導して技術技能水準を向上させ、合理化提案などの各仕事を緊密に結合し、企業の発展を促進します。同時に、私達は積極的に政府の法規規定の制定を推進し、労働ノルマの制定と管理業務を規範化させ、労働組合に労働ノルマの制定と管理制度化、法律化に参加させます。