高給を求めるには職場の法則を尊重する必要があります。

今は多くの会社が社員に対して非常に重視しています。訓練業界の専門家を呼んで授業に出ることが多いです。江北のある会社の社長は今回は誰も招待してくれませんでした。古希を過ぎた父だけを招待して、まじめに従業員たちに授業をしてください。老人は若い頃地質調査の仕事に従事していましたが、どのように苦労していますか？

大学を卒業したばかりの学生が出勤して二ヶ月で給料が上がるというのは笑い話のようですが、現実的な描写です。このような現象をもたらした主な原因は、やはり大学生の価値観に問題があり、高給を求めるならば尊重が必要です。職場の法則。

現実には、一人の発展を制約する職場のルールがたくさんあります。

第一条は、行為あっての地位である。この法則から地位があるということに引起されます。高給というのは、簡単に言えば、やってこそ給料が高いということです。この行為があって、人を超えるところがあって、努力して払わなければならなくて、その上他の人の払ったのより多いです。李明博は12年に一般社員から社長になりましたが、この12年間で少なくとも16時間の勤務をしています。

「払ってこそ報われる」は第二条職場の法則です。政府機関であろうと、企業・事業機関であろうと、今は基本的にレベルを見て職を与え、給料に影響を与えます。出勤してまだ二ヶ月しかないので、明らかに一人がどれぐらいのレベルなのか分かりません。給料を上げてくれないと文句を言うよりも、身を乗り出してまじめに働いて、仕事を通じて成績を上げて、同僚と上司にあなたの存在価値を感じさせて、最終的にいい給料がもらえます。

「淘汰、適者生存」は第三条職場の法則です。今の職場は十分競争に近い時期にあります。三日間努力しないと人が遅れます。今は基本的に一日努力しないと、ついて行けないと言っていました。これはどのように競争の中で勝者となるかにかかわる問題です。マンチェスターはまだ先頭に立っています。この先頭馬は十分な実力が必要で、馬の群の中で才能を出し抜くことができます。卒業したばかりの大学生として、資格や経験からいっても、人脈からいっても先輩の同僚には及ばない、やる気と精力だけが長所です。この二つの長所を十分に利用して、勤勉に汗をかいて、最終的には量的な変化が質的変化を引き起こして、給料は心配しなくてもいいです。

高給を求めるには、このような方法がありますが、長足で発展するには、職場のルールをよく守ります。「才能として地位がある」という信念を堅持しさえすれば、競争の中で積極的に努力し、情勢に応じて導き、最終的には報われます。