新しい招聘は「雇用難」を労働者採用に転化させる。

労働難

」？

今年以来、上海申怡機械設備有限公司は従業員に「住宅貼付」「車貼」の新措置を発表しました。

先日、上海申怡機械設備有限公司で見ました。生産現場の機音が盛んで、従業員たちが生産ラインで忙しくしています。

住宅手当

」の基準は、一年目に工場で働く従業員に対して、毎月150元の補助金、二年目には175元の補助金、三年目には毎月200元の補助金、三年以上は毎月225元の補助金を支給することです。

また、従業員一人につき、毎月100元のステッカーを配っています。

このため、同社は毎年40万元以上を支出している。

喜びを述べる

会社の社長の許秋亭さんは、従業員に関心を持たないと、企業をうまく経営することができないと感慨深げに話しています。

会社の300数名の従業員の心を凝集させるのは、「雇用難」に対応する重要な後ろ盾である。

現在の「雇用難」は、一つは企業の給与収入レベルと現在の農民工の予想が一致しないため、「人を招くことができない」、もう一つは技術労働者が不足していることである。

会社は積極的に調和の取れた企業を構築し、会社と社員の関係を整理し、社員の人間性管理を重視し、社員の給料収入と福利待遇を徐々に向上させています。

工場で働く従業員の収入は3000元余りで、昼は従業員のために昼食を提供し、残業ごとに規定通り残業手当を支給する。

「住宅の貼る」「車の貼る」を推進した後、企業と従業員はより親密になりました。今年の春節後、120人の外地の従業員は全部で職場に戻りました。また10人以上の農民を連れてきました。研修を経て、これらの新入社員も直ちに生産現場に充実させます。

同時に、技術人材の導入、職場の技術訓練の強化などの取り組みを推し進め、企業の競争力をさらに高めました。