職場履歴書は五大流行病から遠ざかります。

キャンパスに沿って募集のスタートを切って、各種の履歴書のテンプレート、見本、模範文は各大学の中で広く伝わります。これは経験のない学生を苦しめて、浩如の指導文章から要義を抽出するのは簡単ではない。ちょっと油断したら、履歴書はノックレンガにならないばかりか、障害物にもなります。履歴書が広まるにつれて、五大病が流行し始めた。今日は学生のために薬を処方します。

　　病症1嫌写症

　　臨床症状：「一ページの紙履歴書」道を行く

人事担当者が履歴書を読む時間は30秒を超えないので、長い履歴書は人事担当者の心を悩ませます。そこで、履歴書の「ダイエット」という運動が学生の間で起こりました。

対策薬：Tomオンライン人材部で専門職を募集している張迎から見ると、履歴書の「ダイエット」が必要です。「ただし、1ページの履歴書は行政、管理、市場、HRなどの職位に適用されますが、プロジェクトマネージャーや技術職には適用されません。」張さんは指摘する。開発エンジニアの募集を例にとって、採用者は履歴書の中で、応募者の実際の経歴や、どの言語を習得できるかなどの情報を確認します。また、いくつかの学生が文字列を縮小しています。これは読書に影響を与えます。一ページの紙にすべての内容が書けないなら、あなたの仕事の経験と技能を全部書いた履歴書を作成してもいいです。

　　病症2ビューティ

　　臨床症状：晴れ着履歴書時流になる

各色の表紙、デジタルプリント写真、Photoshop特製の自己PRペーパーなどが空を突く。履歴書にはVCDが添付されています。また、学生が履歴書で詩を作ったり、キャラクターを作ったりしています。さらに履歴書の最初のページには「指名手配伯楽」と書かれています。

癌に対する投薬：遠大な集団人力資源部の王志宇経理は履歴書のために「おしゃれ」は最後によく逆効果になると述べました。例えば履歴書の表紙を作ると、人事部長の時間を無駄にしたり、紙を無駄にしたりします。智聯は職業顧問のカク建を招聘し、「履歴書のためにも職位を決めなければならない。例えば会計、ハードウェアエンジニアなどの厳格性を強調する職位が必要で、必要なのは質素な履歴書であり、ある広告会社は『創意鬼才』を募集している。このような職位に応募する時は履歴書の設計に頭を働かせる必要がある」と述べました。カク建は強調して、“もし日本資本、ドイツ企業に直面するならば、派手な履歴書は逆効果を発揮するかもしれません。”

　　病気3大口症

　　臨床症状：誇張の限りを尽くす

多くの学生が自分の組織協調能力を表現するために、実習経験を説明する時によく「会社の○○プロジェクトを担当しています」という言葉を使います。また、個人的な評価をする時には、自分を欠点のない人と表現する学生もいます。

そのような欠点のない人に出会うと、かえって使えなくなります。会社が何を教えてくれるか分かりません。人事部長がからかっています。ユニリーバ中国人力資源部がマネージャーを募集しています。適切な用語は合格履歴書に必要です。「担当」などと大仰な感じがしますが、「参与」や「協力」を使うほうがいいです。

　　病気4怠け症

　　臨床症状：履歴書を天下に送ります。

今は多くの学生が履歴書を投げています。手間を省くために、どの会社、どの職種に対しても、同じ内容の履歴書を送る人が多いです。

対策薬：「HRは、企業が募集している職種の職責が、応募者の履歴書に反映されていることを見てほしい。その中から両者の符合点を見つけたい」張迎を表します。異なった職位の需要に対応して、企業は異なっている考察の重点があります。例えば、技術型の人材を募集する時、新卒の履歴書を見ると、その専門成績、学校で関連作品があったかどうかを重視します。管理型の人材を募集するなら、専攻と学習成績を見る以外に、彼が在学中に担当した仕事、参加した社会活動などを重視します。

　　病気5健忘症

　　臨床症状：応募先と連絡先を書き忘れた

多くの学生は自分の志望動機や希望を表現していません。さらに、自分の連絡先を書き忘れたり、書き間違えたりして、面接の機会を無駄にしてしまう人もいます。

条件に応じて投薬する：一部の学生は、履歴書に応募職位を書かないともっと保険になります。「しかし、多くの職位には専門知識が必要です。あなたの話は不詳です。人事部門は適当な位置を選んでくれません。もう一つは、職業については準備ができていないと思います。」倪錚さんは「履歴書はまず人事部に明確な志望動機を伝えます」と強調しています。