「労働契約法」は最終的に企業従業員のウィンウィンを実現する

『労働契約法』の貫徹・実施（二）利益のバランスをとり、科学的発展・社会の調和を促進することに注目する」『労働契約法』内容と範囲では現行の労働法律法規を超えておらず、労働者の権益を保護し、労使双方の利益をバランスさせ、中国の現在の経済発展状況をかなり考慮し、使用者の利益を考慮している……」

2日間、労働契約法の貫徹・施行をめぐって、代表委員たちは議論と交流の中でこのような共通認識に達した。

使用者の利益をかなり考慮した

「労働契約法が施行されてから、従業員の春が来た、つまり企業家の冬が来たと考える人がいる。この言い方は適切ではないと思う」全国政協委員で新疆忠泰工程有限責任公司の張忠言董事長は、どの法律が登場しても、社会の公平さを考慮することができる、まして労働契約法開門立法の結果である。

「労働契約は双方のものであり、法律によって制約されるのも双方の義務と権利である」と全国政協委員で湖北省黄石市法律援助センターの王林主任は述べた。「『労働契約法』の推進は企業の雇用関係をより安定させ、企業と従業員のウィンウィンを実現するためである」。

企業家として、全国政協委員、中国中煤エネルギー集団公司の総経理は夜明けを通じて、雇用単位と労働者が比較的に長い期間の労働契約を締結することは、労働者の雇用単位に対するアイデンティティと信頼感を強め、労働の積極性を高め、企業の長足の進歩を促進することができると深く体得した。「だから、『労働契約法』は労働者と使用者の利益関係をバランスさせ、法律で相違を解消し、矛盾を解消し、ウィンウィンを求めるものだと思います」

全国政協委員で中房グループ黒竜江軍安不動産開発有限公司の鐘傑董事長は、「労働契約法」は企業と労働者に対して同様の拘束力を持っており、無固定期限労働契約は企業の労働者使用の短期化を防止する際にも労働者の自由な流動を約束しており、「企業が人材を確保するのを助け、企業の雇用の安定性を保証した」。

「労働契約法は従業員の利益だけでなく、実際には企業の長期的な発展と利益も考慮している」全国政協委員で民間企業家の劉野氏は、「労働契約法」を客観的かつ公正に見るべきだと考えている。

企業の持続可能な成長のための現実的なニーズに対応

「企業の発展には労働者が欠かせず、労働者の権益を実現し保障することは企業の最も基本的な要求である」と全国政協委員、均瑶グループ会長の王均金氏は述べた。「労働契約法」は労働者の権益を保護しただけでなく、企業の発展の必要にも合致している。「均瑶グループの発展過程を詳しく振り返ってみると、最も重要な経験は企業が従業員を大切にし、従業員が企業に忠実であることだ」。

全国政協委員、北京市委員会常務委員、北京市統戦部部長の尤蘭田氏は、「労働契約法」の立法趣旨は労働者の合法的権益を守るためであり、労働制度の中で労働者は企業に対して弱い立場にあるため、いくつかの法律を通じて弱者の権益を保護する必要がある。「しかし、労働者に傾くことは企業の利益を損なうことではない」。

10年前、尤蘭田氏は北京市労働・社会保障局局長として一部の大手企業に対して集団契約の締結状況の調査を行ったところ、労働規範を守り、従業員の利益を保護することを重視する企業は、労働関係が調和し、従業員の生産意欲が高いために利益が大幅に増加していることが分かった。「それによると、『労働契約法』は雇用方式を規範化し、労働関係の調和を促進することができ、根本的には企業の発展に有利である」。

全国政協委員で湖南省労働・社会保障庁のゴン建明長官は、一部の企業の労働コストの増加は、本質的には『労働契約法』が従来の不規範な労働行為を改正し、労働者が享受すべき権益を十分に実行することだと考えている。「これらの企業は適応するプロセスを必要とするかもしれませんが、最終的には安定した調和のとれた労働関係から利益を得ることができます」。

弱者への時空を超えた配慮

「社会主義市場経済を発展させるには、労働力コストの抑制を企業誘致の優位性としてはならず、労働者の合法的権益を犠牲にして利益を得ることはできない」と全国政協委員で中国農林水利労働組合主席の盛明富氏は述べた。企業は彼らが早くから負うべき社会的責任を負担しなければならない。

鐘傑委員も、「私たちが税金を払ったり、寄付したりしたからといって社会的責任を負うというのではなく、従業員の権益が保障されていなければ、依然として無責任な企業だ」と述べた。彼女は、労働者の合法的権益を尊重することは、社会文明進歩の象徴であり、市場経済が成熟していくために必要な道だと考えている。

インタビューの中で、多くの委員は、現在、分配の不公平により収入格差が拡大し、労働者の消費能力に深刻な影響を与え、内需の深刻な不足を招いている現実の下で、『労働契約法』を通じて労働者の地位、労働条件と労働報酬を大幅に高めることは、労働者の権益を守り、公平と正義を解決する鍵ではなく、我が国の経済社会の発展のアンバランスを解決し、経済の持続可能な発展を実現するための切実な需要でもある。

「弱い立場にある人々に保障的な法律を与えることは、このような配慮が時空を超えている」と王林氏は述べた。この視点から、「労働契約法」は労働者の権益を守るレベルをはるかに超えており、中国の経済社会の発展のアンバランスを逆転させ、中国の経済社会の深層問題を解決する上で深遠で重要な役割を果たすに違いない。