Black Heart 15

Souvent adv.

En règle générale, le salaire du mois précédent ne sera versé au salarié que le 5 - 10 du mois prochain.

Les salaires de base sont très bas et un paradis fiscal très faible.

La mise en place d 'un prix de performance, c' est - à - dire le maintien de 30% de votre salaire mensuel, jusqu 'à ce qu' au bout d 'un trimestre, si votre KPI remplit les conditions requises, vous recevez la totalité de votre salaire, faute de quoi les 30% seront déduits, et le critère d' évaluation est souvent le point de savoir si les dirigeants sont de bonne humeur ou de mauvaise humeur.

Mettre en place un système de cartes de présence.

Les heures supplémentaires ne sont pas payées, mais il est dit dans la bouche: « en fait, les entreprises n 'encouragent pas les heures supplémentaires ».

Le congé annuel ne peut être pris en même temps que le congé annuel de 10 / 1 pour la fête du printemps.

7, le leadership dit qu 'il faut avoir le sens des coûts, de même que la société de manger, de boire et de rembourser une bouteille d' eau minérale.

8, ne respecte pas l 'employé, comme s' il travaillait ici, c' est elle / son serviteur, qui l 'appelle.

Il n 'y a pas de plan, il n' y a pas de système, il n 'y a pas de décision en tête, il n' y a pas de changement.

Tenir des réunions hebdomadaires de routine.

Il y a plus d 'un poste, c' est - à - dire que vous avez d 'autres tâches à faire que votre poste, mais pas deux salaires.

Les employés sont tenus de signer ce qu 'ils appellent des accords de confidentialité, des conditions de travail, sans indemnisation.

13, ne pas faire confiance à ses employés, pense que les employés creusent le mur de l 'entreprise, le plus grand ver est le leader lui - même.

Le leader est faible, il ne parle même pas très bien, il parle aussi chinois et anglais, mais le vrai document anglais semble être comme l 'analphabétisme.

Les dirigeants de ces sociétés ont toujours eu l 'illusion d' occuper l 'ensemble du marché, c